CAMBIAN EL FERIADO POR EL DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO

Desde 2009, la Ley 26.541 establece que el 26 de septiembre se celebra el "Día del Empleado de Comercio" en Argentina, permitiendo a los trabajadores de este sector no asistir a sus lugares de trabajo. Sin embargo, en 2023, esta fecha cae en un martes, lo que ha llevado a algunas modificaciones en la celebración según la rama laboral en la que se desempeñen los trabajadores.

Para los empleados de comercio que forman parte del sector de Turismo y Agencias de Turismo, su tan esperado feriado se trasladará al 27 de septiembre. Esto se debe a que la Organización Mundial del Turismo (OMT) ha designado ese día como el "Día Mundial del Turismo". No obstante, queda pendiente si las cámaras empresariales del turismo en Argentina decidirán mover este feriado al lunes, brindando a los trabajadores un fin de semana largo, o si se adherirán a la fecha establecida por la OMT.

A pesar de que la celebración tiene un alcance nacional, este año cada cámara empresarial deberá determinar cuándo otorgar el día libre a sus empleados.

Por ejemplo, en la rama de Centros de Contacto o Call Center, se ha establecido previamente que el "Día del Empleado de Comercio para la actividad Centros de Contactos", que se conmemora el 26 de septiembre, se trasladará al inmediatamente siguiente viernes a esa fecha. Por lo tanto, este feriado se llevará a cabo el 29 de septiembre. Sin embargo, aún no se ha emitido un comunicado oficial por parte de la cámara regional del sector, por lo que podrían haber cambios.

En la rama General, que incluye a la mayoría de los trabajadores de comercio en todo el país, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresariales correspondientes acuerdan trasladar anualmente la conmemoración del "Día del Empleado de Comercio" al lunes de la semana en que cae la fecha de celebración. Siguiendo esta lógica, el "Día del Empleado de Comercio" se celebraría el lunes 25 de septiembre.

Es importante recordar que, en este contexto, aquellos que están obligados a trabajar durante el feriado deben recibir un salario como si fuera un día festivo, y la jornada laboral no podrá ser tomada como compensatoria de descanso semanal.