Empleados de comercio: así quedan los sueldos de octubre 2025 con el aumento paritario y la suma fija
01/10/2025
REDACCIÓN
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales alcanzaron un acuerdo que fija para octubre un aumento del 1% sobre los básicos de cada categoría más un adicional de $40.000 que continuará vigente hasta fin de año. La medida impacta en uno de los gremios más numerosos de la economía argentina, que reúne a personal de ventas, administración, maestranza, cajas y auxiliares en supermercados, cadenas de tiendas y comercios de cercanía.
En las categorías de maestranza, los básicos de octubre quedaron en $1.075.875 para la categoría A, $1.078.874 para la B y $1.089.380 para la C, correspondientes a tareas de limpieza, mantenimiento y servicios generales en el sector comercial.
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En el área administrativa, que cuenta con seis escalones, los haberes varían desde $1.087.131 en Administrativo A hasta $1.137.415 en Administrativo F. Estas posiciones incluyen funciones de gestión, coordinación y organización operativa en empresas de todo el país.
Los cajeros percibirán sueldos básicos de $1.090.882 en la categoría A, $1.096.137 en la B y $1.102.893 en la C, mientras que los auxiliares cobrarán entre $1.090.882 y $1.123.155, según la categoría, con montos superiores para los auxiliares especializados, que alcanzan hasta $1.113.399.
En el caso de los vendedores, la escala salarial fija para octubre básicos de $1.090.882 en la categoría A, $1.120.904 en la B, $1.131.297 en la C y $1.137.415 en la D, con la posibilidad de sumar comisiones y adicionales según convenio interno en cada establecimiento.
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El acuerdo establece que la suma fija de $40.000 se aplicará en todas las categorías sin distinción de funciones ni antigüedad, reforzando los ingresos frente a la inflación. Este monto ya comenzó a pagarse en julio y se mantendrá hasta diciembre como compensación extraordinaria.
El incremento rige en todo el país y debe aplicarse de manera automática en los recibos de sueldo de los trabajadores, con detalle del 1% sobre el básico y el adicional de $40.000. El convenio fue homologado por las autoridades laborales e incluye una cláusula de revisión para 2026, en caso de que la inflación acelere y obligue a reabrir la discusión paritaria.
