Ellas también mueven la energía: liderazgo femenino y diversidad que transforman la industria

La industria energética ya no habla solo de combustibles o tecnología. Habla de personas, de diversidad y de una nueva forma de pensar el trabajo. Así lo demostraron Melisa Prost, de Axion Energy, y Beatriz Nieto, de Dow, durante el Women Leadership Summit organizado por El Cronista, donde compartieron sus experiencias de crecimiento profesional en un sector históricamente dominado por hombres.

“Hoy hay mujeres en toda la cadena: operadoras, supervisoras, ingenieras y gerentas”, señaló Prost, ingeniera química egresada de la Universidad Nacional del Sur y actual gerente ejecutiva de Tecnología. Su carrera, iniciada hace trece años en la refinería de Campana, es ejemplo de una transformación que se aceleró en la última década. “Fomentamos rotaciones para entender lo que hace el otro. Eso genera equipos más justos y colaborativos”.

Desde Dow, Beatriz Nieto destacó la importancia de la educación y las políticas inclusivas. “Argentina me dio estudio gratuito y la posibilidad de crecer sin que el género fuera una barrera. Eso no es casualidad: hay que hacer cosas para que eso cambie”, reflexionó.

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El debate también abordó cómo compatibilizar la vida familiar con el trabajo ejecutivo. Prost recordó que tras ser madre sintió la necesidad de reafirmarse profesionalmente. “Tuve que demostrar que seguía a la altura, pero hoy los resultados pesan más que los prejuicios”, señaló.

Nieto, en cambio, subrayó el rol de las empresas para equilibrar las cargas familiares. “El cuidado es de todos. En Dow damos cuatro meses de licencia parental para hombres y mujeres. Cuando una empresa te dice ‘cuidá a tu familia’, el mensaje trasciende”.

Ambas coincidieron en que las redes internas fortalecen la inclusión. Nieto detalló que el programa WIN (Women in Energy) promueve la formación técnica de mujeres y facilita su ingreso laboral. “En Bahía Blanca, el 75% de las personas que se certificaron en oficios este año fueron mujeres. En diez años duplicamos la presencia femenina en manufactura”.

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Desde el área tecnológica, Prost sostuvo que la innovación debe tener propósito. “Hay muchas herramientas, pero deben servir para mejorar la seguridad y la eficiencia. La diversidad en los equipos permite decisiones más inteligentes”. Nieto amplió la mirada y pidió que la diversidad alcance a toda la cadena de valor. “En Dow fomentamos que nuestros proveedores sean diversos. Lo que no se mide, no se puede mejorar”.

Ambas coincidieron en que el cambio cultural se impulsa desde la educación y el ejemplo. “Necesitamos que más niñas crean que pueden estudiar carreras duras”, expresó Prost. Y Nieto cerró el panel con una frase que sintetizó el espíritu del encuentro: “Cada mujer que se anima inspira a otra. Y eso, en cualquier industria, mueve energía”.

Fuente: LM Neuquén.