El Gobierno presentó la reforma laboral con salario dinámico y convenios por empresa

La Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados retomó este miércoles el debate del Presupuesto 2026, con un fuerte foco en el capítulo laboral del proyecto enviado por el Poder Ejecutivo. Durante la reunión, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, adelantó los lineamientos de una reforma laboral que el Gobierno planea implementar durante la segunda mitad de la gestión de Javier Milei.

La propuesta oficial incluye la introducción de “salarios dinámicos” y la posibilidad de firmar convenios colectivos por empresa, un esquema que busca reemplazar los acuerdos sectoriales y vincular las remuneraciones al desempeño individual de los trabajadores. “Tenemos un plan de incremento salarial dinámico. Los empleadores deben pagar más a los trabajadores que se diferencien y se destaquen. Si todo es lo mismo, se apunta hacia abajo”, explicó Cordero ante los legisladores.

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El funcionario justificó los nuevos mecanismos de negociación al señalar que “al modificarse la matriz económica y estabilizar la moneda, las paritarias ya no deben correr detrás de la inflación”. Según sostuvo, la Secretaría de Trabajo trabaja “desde hace dos meses junto con los firmantes del Pacto de Mayo” para delinear la reforma.

En su exposición, Cordero negó que se hayan retrasado las homologaciones de paritarias y aseguró que “hay un diálogo permanente con gremios y empresarios”. Sin embargo, la oposición cuestionó la falta de precisiones sobre el mercado laboral y advirtió sobre el aumento de la informalidad y el cierre de empresas en los últimos meses.

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La propuesta oficial también contempla la eliminación de multas a las empresas que incumplen la legislación laboral, una medida incluida en la Ley Bases. “Las multas iban al Estado, no al trabajador. Lo que buscamos es un desarrollo que lleve a reducir la informalidad”, explicó Cordero. Para el funcionario, este cambio constituye “una base sobre la que construir un nuevo sistema laboral”.

Los “salarios dinámicos”, concepto central del esquema, plantean que la remuneración de los empleados esté ligada a su productividad individual y no a los incrementos fijados por los convenios generales. En este sentido, el Gobierno busca reducir los pisos salariales establecidos por convenio y permitir que cada empresa negocie con su representación sindical interna.

Cordero argumentó que los gremios “responsables” comprenden la necesidad de que las compañías sean sostenibles. “Los sindicatos que protegen a sus trabajadores son los que entienden que la empresa debe seguir abierta”, afirmó. El secretario de Trabajo agregó que el nuevo sistema “permitirá atender las diferencias regionales y contemplar a las empresas más afectadas por las disparidades del país”.

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El proyecto, apoyado por sectores del PRO y de la UCR, fue duramente criticado por el bloque de Unión por la Patria, que advirtió que la flexibilización propuesta podría “deteriorar los derechos laborales” y debilitar la negociación colectiva. También hubo cuestionamientos de sindicatos que anticiparon una “resistencia total” a cualquier intento de reforma que elimine conquistas históricas.

Desde la Secretaría de Trabajo aseguraron que la intención es avanzar en un “nuevo equilibrio” entre empleadores y trabajadores, con incentivos para la productividad y la formalidad. No obstante, el debate recién comienza y promete ser uno de los puntos más conflictivos en la discusión parlamentaria del Presupuesto 2026.