Acuerdos mineros fijan nuevos pisos salariales para 2026 y reordenan la negociación sectorial

Actualidad22/01/2026

Minería

Los acuerdos paritarios cerrados para 2026 en ramas mineras estratégicas establecen nuevos pisos salariales y exponen tensiones entre recomposición de ingresos y condiciones laborales.

La negociación paritaria en el sector minero abrió el año con definiciones que impactan de lleno en los ingresos de miles de trabajadores. La Asociación Obrera Minera Argentina cerró acuerdos para 2026 en dos ramas centrales de la actividad, un movimiento que permite anticipar cómo quedará configurado el mapa salarial en los próximos meses. Las definiciones alcanzan a Cal y Piedra y a Molienda de Minerales.

En el caso de Cal y Piedra, el entendimiento contempla un incremento total del 10,5%, aplicado de manera escalonada durante el primer trimestre del año. La suba se distribuye en 4% en enero, 3,5% en febrero y 3% en marzo, una mecánica que busca acompañar el ritmo inflacionario sin concentrar el impacto en un solo mes. El esquema redefine el punto de partida para las liquidaciones posteriores.

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Para la rama de Molienda de Minerales, el acuerdo establece una suba del 8% en enero, con efecto directo sobre los haberes iniciales del año. Desde el sindicato explicaron que el objetivo es sostener el poder adquisitivo en un contexto económico marcado por variaciones de precios. La medida se integra a una estrategia salarial diferenciada por actividad.

Con la aplicación completa de los aumentos, los sueldos básicos promedio en Cal y Piedra quedarán entre $1.350.000 y $1.650.000, según la región y la categoría. A esos montos se agregan adicionales por presentismo y antigüedad, que elevan el ingreso final. El dato marca un piso relevante dentro del universo de salarios industriales.

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El impacto de estos valores no resulta homogéneo en todo el país. Las diferencias regionales continúan influyendo en la conformación del salario, tanto por costos de vida como por características productivas. En ese sentido, la negociación paritaria funciona como un marco general que luego se ajusta a realidades locales.

Más allá de los números, el gremio puso sobre la mesa preocupaciones vinculadas al contexto económico general y a la situación en los yacimientos. En particular, denunció irregularidades en materia de higiene y seguridad en establecimientos mineros de Río Negro, un señalamiento que trasciende la discusión salarial. La cuestión laboral aparece así asociada a condiciones de trabajo.

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Desde AOMA remarcan que la recomposición de ingresos no puede desligarse de ambientes laborales seguros. Las advertencias sobre seguridad forman parte del diálogo con empresas y autoridades, y buscan respuestas concretas en el corto plazo. El planteo se suma a otros reclamos históricos del sector.

La paritaria también deja ver un cambio en la dinámica de negociación. El cierre anticipado para 2026 ofrece previsibilidad a trabajadores y empleadores, pero no elimina la necesidad de seguimiento permanente. La evolución de precios y costos seguirá condicionando futuras discusiones.

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En el escenario actual, los acuerdos firmados funcionan como una referencia para otras ramas industriales. La minería vuelve a mostrar salarios básicos elevados dentro del promedio nacional, aunque acompañados de exigencias laborales específicas. El equilibrio entre ingresos y condiciones de trabajo permanece en el centro de la agenda gremial.

Así, la negociación paritaria minera para 2026 no se limita a porcentajes. Define pisos salariales concretos, expone diferencias regionales y reactualiza reclamos sobre seguridad laboral, en un sector que combina altos ingresos con condiciones productivas exigentes.

Fuente: iprofesional