El Gobierno ofrece retiros voluntarios en ANSES con pagos que pueden llegar a $80 millones
Política16/03/2026
REDACCIÓNLa medida fue oficializada en el Boletín Oficial y apunta a reducir la planta del organismo previsional. El plan permite acordar la desvinculación con una compensación económica.
El Gobierno nacional aprobó un plan de retiro voluntario para trabajadores de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), una iniciativa que busca reducir la planta de personal del organismo previsional. La medida se formalizó a través de la Resolución 68/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial.
La propuesta se enmarca dentro de la política de reorganización del Estado que impulsa la administración del presidente Javier Milei, orientada a disminuir el gasto público y avanzar en un proceso de modernización de la estructura estatal. En este caso, el programa apunta específicamente al personal del organismo que gestiona jubilaciones, pensiones y prestaciones sociales.
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El régimen fue denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se basa en el Artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744). Este mecanismo establece que la desvinculación laboral se produce por acuerdo entre ambas partes, es decir, por decisión concurrente del trabajador y del organismo.
La normativa aclara que la adhesión al plan no es automática ni obligatoria, ya que cada solicitud deberá ser evaluada y aprobada por ANSES. El texto oficial señala que la participación “constituye un acto estrictamente voluntario del agente”, por lo que no genera un derecho automático a obtener el beneficio.
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Para acceder al retiro, los trabajadores deberán contar con al menos dos años de antigüedad dentro del organismo. Además, el acuerdo de desvinculación deberá formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa del trabajo, y luego presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) para su ratificación.
El plan establece también una serie de exclusiones. No podrán adherirse quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, los agentes sometidos a procesos disciplinarios, quienes ya iniciaron su trámite jubilatorio o presentaron renuncia, ni aquellos que superen los 62 años de edad.
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Tampoco podrán acceder los trabajadores que mantengan litigios laborales pendientes con el organismo, a menos que renuncien expresamente a esas acciones judiciales. En el caso de quienes ocupen cargos sindicales, deberán renunciar previamente a su mandato y a la tutela sindical para poder aplicar al programa.
El período de adhesión al plan se extenderá hasta el 5 de abril de 2026 inclusive. Para aquellos empleados que se encuentren de licencia anual o por maternidad, la normativa prevé que la firma del acuerdo pueda postergarse hasta que finalice ese período.
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En cuanto a la compensación económica, quienes se adhieran recibirán una gratificación extraordinaria única de egreso, equivalente al 90 % de un salario por cada año de antigüedad efectiva en ANSES, o fracción mayor a tres meses. El cálculo se realizará sobre los conceptos brutos mensuales habituales del trabajador.
El monto total tendrá un tope de 24 haberes brutos, y el pago se realizará en una única cuota hasta un máximo de $80 millones. Si el importe supera esa cifra, la normativa establece que la suma se abonará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
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