La convocatoria creció cerca del 90% frente al año pasado y abre una disputa por cargos de formación en hospitales de seis ciudades chubutenses.
La sala de examen reunió a profesionales que buscan ingresar al sistema sanitario chubutense desde una instancia de formación con destino laboral concreto. Más de 100 postulantes, entre médicos y otros integrantes del equipo de salud, rindieron el primer llamado a concurso para las “Residencias del Equipo de Salud de Chubut 2026”. La cifra marcó un salto fuerte frente al proceso anterior y puso a los hospitales provinciales en el centro de la competencia por nuevos recursos humanos.
El dato central quedó en la cantidad de inscriptos que efectivamente participaron de la evaluación: 103 profesionales, de los cuales 59 son médicos. La convocatoria creció alrededor del 90% respecto del año pasado, cuando el volumen de aspirantes fue sensiblemente menor. Ese aumento aparece en un área donde la formación de especialistas impacta de manera directa sobre guardias, servicios críticos y equipos estables en el territorio.
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Los cargos disponibles tendrán como destino los hospitales de Comodoro Rivadavia, Trelew, Puerto Madryn, Esquel, Rawson y Sarmiento. En Comodoro, la distribución alcanza tanto al Hospital Regional como al Hospital Alvear, dos instituciones que concentran demanda de alta complejidad y atención permanente. La selección final definirá qué profesionales ingresan a una etapa de capacitación intensiva dentro de establecimientos públicos de la provincia.
La evaluación se tomó de manera simultánea en tres sedes, con una organización pensada para ampliar el acceso a quienes viven dentro y fuera de Chubut. En Rawson, el examen se desarrolló en el Tribunal de Cuentas; en Comodoro Rivadavia, en la Facultad de Ciencias Naturales y Ciencias de la Salud de la Universidad Nacional de la Patagonia “San Juan Bosco”; y en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en la Casa del Chubut. La instancia se dividió en dos turnos, primero para médicos y luego para el resto de los profesionales de salud.
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La presencia de postulantes en Buenos Aires muestra que la provincia salió a disputar perfiles también fuera de su territorio. Esa sede permitió que aspirantes radicados en el centro del país rindieran sin trasladarse hasta la Patagonia en esta primera instancia. La decisión operativa se suma a los beneficios ofrecidos por Chubut para sostener el interés de quienes buscan especializarse y luego insertarse en el sistema público.
El proceso incluyó la presencia del recientemente designado secretario de Salud, Sergio Wisky, en la sede de Rawson. Allí compartió la jornada junto a la actual titular del área sanitaria, Denise Acosta, antes del inicio del examen. Ambos recibieron a los postulantes, les agradecieron la elección de Chubut como lugar de formación y remarcaron el valor de las residencias dentro de una red sanitaria que depende de equipos en actividad permanente.
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El operativo institucional también reunió a funcionarias vinculadas con recursos humanos y planificación sanitaria. Participaron la directora general de Recursos Humanos, Belina Otero; la directora provincial de Planificación, Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos, Carolina Acuña; y la jefa del Departamento Provincial de las Residencias del Equipo de Salud, Laura Texido. La intervención de esas áreas muestra que el examen no funciona como una evaluación aislada, sino como una puerta de ingreso a la carrera sanitaria provincial.
La oferta de especialidades abarca áreas médicas, multiprofesionales, enfermería, farmacia hospitalaria y bioquímica. Entre las residencias médicas figuran Medicina General, Clínica Médica, Pediatría, Cirugía General, Tocoginecología, Ortopedia y Traumatología, Anestesiología, Emergentología, Neumonología, Neonatología, Terapia Intensiva de Adultos y Psiquiatría. También se incorporan Salud Mental Comunitaria, Epidemiología, Enfermería en Cuidados Críticos Neonatales, Enfermería en Cuidados Críticos de Adultos, Salud Pública, Farmacia Hospitalaria y Bioquímica, un abanico que apunta a cubrir necesidades distintas en hospitales con realidades muy diferentes.
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El atractivo de la convocatoria no se reduce al ingreso a una residencia reconocida por el sistema nacional. Chubut ofrece espacios formativos acreditados, condiciones de cursada y trabajo ajustadas a las normativas vigentes, inserción laboral garantizada al finalizar la residencia mediante reserva de cargo y reconocimiento de antigüedad al momento del pase a planta. A esos puntos se suman obra social, jubilación, ART, seguro de vida y adicional por vivienda.
La selección continuará con entrevistas personales a cargo de referentes de la Secretaría de Salud del Chubut. Esa etapa permitirá completar la evaluación de los postulantes antes de definir quiénes ocuparán los cargos disponibles en los hospitales provinciales. El aumento de aspirantes dejó una señal favorable para la captación de profesionales, aunque el resultado final se medirá cuando esos ingresos se transformen en equipos formados y sostenidos dentro del sistema público.
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