Reforma Laboral: El certificado de trabajo digital cambia trámites al terminar un empleo
Actualidad18/05/2026
REDACCIÓNARCA reglamentó el sistema electrónico para emitir certificados laborales, consultar documentación en línea, validar ingresos con QR y cubrir períodos antiguos.
El final de una relación laboral tendrá un trámite menos atado al papel desde la nueva reglamentación de ARCA, que habilitó la emisión digital del certificado de trabajo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo. La medida modifica la forma en que los empleadores confeccionan esa documentación cuando se extingue un vínculo laboral. También cambia el acceso de los trabajadores, que podrán consultar el certificado desde servicios web del organismo.
La decisión quedó formalizada mediante la Resolución General 5848/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial. La norma reglamentó modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral sobre el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. Desde esa base, el certificado puede emitirse de manera electrónica a través del sitio web de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero.
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El cambio central está en la validación del trámite. El empleador podrá generar el formulario F.984, denominado “Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT”, mediante el sistema “Simplificación Registral”. En la modalidad digital, la documentación no requiere firma hológrafa ni firma digital adicional, porque la identidad se valida con Clave Fiscal de nivel de seguridad 2 o superior.
La alternativa en papel no desaparece, aunque queda como una vía distinta dentro del nuevo esquema. En ese caso, el certificado deberá imprimirse por duplicado y contar con las firmas de ambas partes para tener validez. Así, la reglamentación mantiene una opción física, pero coloca al formato electrónico como herramienta principal para agilizar la entrega.
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El acceso para los trabajadores también se reorganiza con servicios digitales. La persona empleada podrá consultar y obtener el certificado desde “Trabajo en Blanco”, dentro del sitio institucional de ARCA. Además, seguirán disponibles los accesos mediante Home Banking en las entidades donde perciben haberes, siempre que esas plataformas estén homologadas por el organismo.
El sistema no se limita a emitir un comprobante de desvinculación laboral. También incorpora el Certificado Digital de Ingresos Laborales, conocido como CDIL, que detalla las remuneraciones de los últimos seis meses. Ese documento sumará un código QR para que cualquier interesado pueda verificar su autenticidad desde un dispositivo móvil.
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La confección de los certificados se apoyará en información ya registrada por ARCA. El sistema tomará datos de altas, bajas, liquidaciones de sueldos, declaraciones juradas de aportes y contribuciones. De esa manera, la documentación laboral se construirá con bases administrativas existentes y reducirá la carga manual en los trámites recientes.
La reglamentación contempla una excepción para vínculos laborales con períodos anteriores a julio de 1994. Si el certificado incluye esa etapa, el empleador deberá completar la emisión del sistema con una constancia manual. Esa documentación tendrá que basarse en los libros de sueldos y jornales correspondientes al período alcanzado.
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ARCA también modificó el marco normativo vinculado a estos procedimientos. La resolución dejó sin efecto la Resolución General N° 2.316 e introdujo cambios en la Resolución General N° 3.676. Las disposiciones rigen desde este lunes 18 de mayo, con manuales disponibles en los micrositios de “Simplificación Registral” y “Trabajo Registrado” para acompañar la implementación.
El impacto operativo dependerá ahora de la adaptación de empleadores, trabajadores y plataformas habilitadas. La medida apunta a ordenar la entrega de certificados laborales, reducir gestiones presenciales y facilitar verificaciones documentales. El límite inmediato aparece en los casos antiguos, donde los registros previos a julio de 1994 todavía exigirán respaldo manual.
Fuente: N A
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