Impulsan un plan para capacitar mano de obra local destinada al Astillero de Comodoro Rivadavia

Autoridades, empresarios, sindicatos y educación se unen para formar trabajadores especializados. El objetivo es que los residentes cubran los puestos de empleo del nuevo polo industrial.

El Astillero de Comodoro Rivadavia ya cuenta con 23 trabajadores, todos ellos oriundos de la ciudad patagónica, y la intención es mantener esta prioridad. La planta productiva busca sostener la incorporación de residentes de la provincia de Chubut a medida que crezca la actividad. Esta medida refuerza el compromiso con el desarrollo económico regional y la generación de empleo genuino.

Representantes de diversos sectores mantuvieron un encuentro estratégico en el Puerto de Comodoro Rivadavia para abordar el desafío de la mano de obra especializada. La reunión sirvió para planificar las capacitaciones necesarias que abastecerán la demanda laboral del nuevo polo industrial. El objetivo central es acompañar el desarrollo productivo con talentos de la zona.

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Del encuentro participaron el secretario de Trabajo de Chubut, Nicolás Zárate, y la administradora del Puerto de Comodoro Rivadavia, Digna Hernando. También estuvieron presentes la subsecretaria de Recuperación y Promoción del Empleo, Ayelén Ferreyra, el director de Educación Técnico Profesional, Fernando Nizzola, y un representante de Astilleros Comodoro, Federico Fallieri. Se sumaron integrantes del Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAON), quienes aportaron la perspectiva gremial.

El secretario de Trabajo, Nicolás Zárate, subrayó el carácter amplio de la convocatoria y la importancia de una planificación conjunta. «Fue una reunión muy nutrida, con todos los actores en la mesa», afirmó el funcionario provincial. Destacó que esto demuestra una dirigencia política y empresaria con el objetivo de acompañar el crecimiento del astillero.

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Zárate enfatizó la decisión política del gobierno provincial de calificar a los trabajadores para generar mano de obra especializada. «Entendemos que quienes tienen que tener la prioridad para acceder a esos puestos de trabajo son los propios vecinos de Comodoro Rivadavia y de nuestra provincia», aseguró. Además, remarcó la necesidad de adaptar la formación profesional a los constantes cambios tecnológicos de la industria naval.

En esa línea, el funcionario chubutense explicó que la validación de conocimientos permitirá la reconversión de trabajadores con experiencia en otros sectores productivos. Señaló la dinámica constante donde «hay puestos que se van perdiendo y otros nuevos que aparecen», lo que implica una obligación de acompañamiento. Aseguró que esta medida es crucial frente al avance tecnológico y las nuevas modalidades de construcción y de trabajo.

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La administradora del Puerto de Comodoro Rivadavia, Digna Hernando, explicó que el desafío inmediato radica en formar trabajadores especializados antes de que el astillero alcance su pleno funcionamiento. Existe la «necesidad imperiosa de generar las capacitaciones necesarias», declaró Hernando. Subrayó la importancia de preparar a tiempo a los futuros empleados de este nuevo emprendimiento.

Desde el Sindicato Argentino de Obreros Navales, su secretario adjunto Ítalo Carrizo, valoró la conformación de esta mesa de trabajo conjunta. El gremio venía impulsando la necesidad de iniciar cuanto antes la capacitación de mano de obra local para el Astillero Patagonia Naval. Carrizo anticipó que los primeros perfiles laborales demandados serán soldadores, caldereros y electricistas navales, aunque el abanico de especialidades crecerá rápidamente.

El secretario Nicolás Zárate afirmó que la recuperación del Astillero representó uno de los principales objetivos de la actual gestión provincial. Destacó que el complejo hoy se encuentra activo e iniciando sus tareas. Todos los sectores del Estado acompañan para consolidar esta oportunidad y generar empleo en la provincia.