Cuba implementa 176 reformas económicas con el 73% de sus hoteles cerrados por la crisis
Actualidad30/07/2026
REDACCIÓNManuel Marrero Cruz indicó que comienza la “etapa más difícil” de los cambios: autonomía para estatales y aprobación de más de 15.000 pymes.
Actualmente, el 73 por ciento de las instalaciones hoteleras de Cuba permanece cerrado, una situación que ha dejado a unos 25.000 trabajadores en situación de disponibilidad. Esta crisis en uno de los sectores clave de la economía de la isla se da en un contexto de profundas transformaciones económicas.
Según se informó, la industria turística ha sido severamente golpeada por el recrudecimiento de las sanciones de Estados Unidos, lo que llevó a que siete cadenas hoteleras internacionales cesaran sus operaciones. Como respuesta, el gobierno aprobó diez de las trece transformaciones previstas para el sector, que incluyen incentivos tributarios para el ecoturismo y la creación de una contribución especial del 1% para financiar la promoción de los destinos del país.
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En una intervención en la Asamblea Nacional del Poder Popular, el primer ministro cubano, Manuel Marrero Cruz, defendió el paquete de reformas y advirtió que el país se enfrenta a la etapa de implementación. El jefe de Gobierno explicó que, con más del 90% de las normas jurídicas previstas ya en vigor, ahora «comienza la etapa más importante y tal vez la más difícil», que consiste en garantizar la aplicación de cada medida y corregir desviaciones.
El primer ministro detalló que el país ha estado bajo el impacto de la agresión reforzada de Washington, en particular por la orden ejecutiva 14.404 del pasado primero de mayo. Esta normativa, que integra un sistema de sanciones secundarias, afecta a sectores como el energético, agroalimentario, turismo, finanzas y salud, al apuntar no solo a Cuba sino a cualquier entidad extranjera que mantenga negocios con la isla.
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Como parte de la actualización del modelo económico, la empresa estatal adquiere nuevas facultades, como la posibilidad de aprobar sus propios sistemas salariales y definir precios y tarifas. Además, se flexibiliza el destino de las utilidades y se fortalece la participación de los trabajadores en las entidades. Estos cambios se enmarcan en una transición hacia un modelo de planificación más flexible, basado en incentivos y con mayor autonomía empresarial.
Una de las transformaciones centrales se encuentra en el ámbito salarial. «Se eliminaron restricciones en materia salarial, de manera que el fondo de salarios dependerá esencialmente de la capacidad económica y financiera de cada empresa, previo acuerdo con el sindicato. Esta constituye la transformación más importante en materia de organización del trabajo y salarios aplicada en los últimos años», detalló Marrero Cruz.
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Por otra parte, se impulsó el sector no estatal con la aprobación de todas las mipymes y cooperativas no agropecuarias que estaban pendientes de autorización. Con esta medida, Cuba ahora supera las 15.000 entidades de este tipo. Adicionalmente, se flexibilizaron las actividades permitidas para este sector, eliminando 46 prohibiciones y modificando parcialmente otras 36.
Entre otras de las decisiones adoptadas, figura la descentralización en la aprobación de inversiones para empresas estatales, sociedades mercantiles y municipios. Esta medida busca otorgarles mayor poder de decisión de acuerdo con sus propias capacidades financieras. La reorganización de la Administración Central del Estado también es uno de los ejes de las reformas.
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