Un estudio revela que el 82% de los argentinos prioriza el contacto personal para buscar trabajo
Enfoques22/08/2026
REDACCIÓNUna encuesta de Randstad destaca que, pese a las plataformas digitales, la entrevista cara a cara sigue siendo fundamental en la solicitud.
Un relevamiento de la consultora Randstad determinó que la mayoría de los trabajadores en Argentina considera importante reunirse con una persona durante su búsqueda laboral. Esta valoración crece a medida que avanza el proceso, hasta el punto de que el 82% del talento considera fundamental el contacto cara a cara en la etapa de solicitud.
Desde la compañía explicaron la relevancia de este factor en las instancias decisivas. «El contacto humano sigue siendo el factor insustituible en las instancias avanzadas que definen la elección final», indicaron al respecto.
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Por otra parte, el estudio demuestra que los argentinos utilizan una amplia variedad de canales para encontrar empleo, con un enfoque multicanal. Los datos recolectados por Randstad indican que el 55% de los postulantes recurre a la red profesional LinkedIn, un 53% utiliza las redes sociales y un 52% consulta portales de empleo o motores de búsqueda.
Dentro de las opciones con menor nivel de preferencia se encuentran las bolsas de trabajo de las propias empresas, con un 34%. A estas le siguen las agencias de trabajo y los contactos o referidos, ambas con un 29% de adhesión.
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La lista de canales se completa con los servicios de empleo público, elegidos por el 21% de los encuestados, y Google para empleos, con un 19%. Finalmente, las aplicaciones de inteligencia artificial y las ferias de empleo registran los porcentajes más bajos, con un 11% y un 9% respectivamente.
El informe también segmenta las preferencias según el género de los postulantes. En ese sentido, las redes sociales tienen un peso significativamente mayor entre las mujeres, siendo el primer canal utilizado por el 57% de ellas frente a menos de la mitad de los hombres (49%).
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En cuanto a las diferencias generacionales, las redes sociales son empleadas mayormente por los más jóvenes, con un 36%, frente a un 26% de los “Millennials”. Por el contrario, las generaciones de mayor edad dependen más de las conexiones personales y las recomendaciones directas.
Sobre la diversidad de métodos, desde la consultora destacaron la importancia de no depender de una sola vía. «Diversificar los canales de búsqueda de empleo puede marcar la diferencia», manifestaron, y agregaron que «el networking sigue siendo una herramienta clave con alta efectividad».
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