41,7% de universitarias chilenas descarta minería por discriminación de género

El informe de CESCO encontró que, aunque el 56,3% de los estudiantes consideraría la minería, solo un 14,4% la conoce en profundidad.

La percepción de discriminación de género es una de las principales barreras para que las mujeres ingresen a la industria minera en Chile. Según un reciente estudio, un 41,7% de las estudiantes universitarias señaló esta razón para no trabajar en el sector, en contraste con solo un 5% de los hombres.

El informe, titulado “Atracción de talento joven hacia la minería chilena: percepciones estudiantiles y brechas de género”, evidencia una contradicción importante. A pesar de los obstáculos, más de la mitad de los estudiantes encuestados, un 56,3%, afirmó que estaría dispuesto a trabajar en la industria minera, aunque solo un 14,4% declaró conocer mucho o bastante sobre sus características.

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No obstante, la minería mantiene una imagen positiva en aspectos clave para el desarrollo profesional. Un 68,9% de los jóvenes la asocia con oportunidades económicas y un 55,45% la vincula directamente con la estabilidad laboral, posicionándola como una alternativa atractiva para quienes buscan seguridad y proyección a largo plazo.

La investigación fue desarrollada por el Centro de Estudios del Cobre y la Minería (Cesco) a partir de una encuesta realizada por CADEM. El sondeo incluyó a 700 estudiantes universitarios de diversas regiones, niveles socioeconómicos y áreas de formación del país, con el objetivo de comprender los desafíos para asegurar el capital humano en la próxima década.

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Carolina González, analista de Cesco, señaló que los resultados muestran una oportunidad para vincular al sector con el ámbito educativo. «Visibilizar la diversidad de carreras que hoy requiere la minería, sus procesos de transformación tecnológica y sus avances en sostenibilidad e inclusión puede contribuir a que más jóvenes tomen decisiones informadas sobre su futuro laboral», explicó.

El estudio también cuantifica una brecha de género en el interés general por el sector. Mientras los hombres alcanzan un Índice de Afinidad con la Minería de 50,33%, las mujeres registran un 43,03%, una diferencia que se explica por un menor conocimiento de la industria y una mayor preocupación por la inclusión y la sostenibilidad.

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Sin embargo, el informe destaca que la brecha no se debe a una falta de interés, ya que más de la mitad de las mujeres encuestadas admitió que sí estaría dispuesta a trabajar en minería. Esto sugiere que las principales barreras son de índole cultural, organizacional y comunicacional.

Carla Rojas, miembro de Cesco, destacó qué factores son los más importantes para los estudiantes al considerar una carrera en el sector. «Nos llama especialmente la atención que los aspectos más valorados sean la estabilidad laboral y las oportunidades de desarrollo que ofrece la industria, posicionándose como sus principales atributos», afirmó. Además, dentro de los beneficios no económicos, los jóvenes valoran especialmente los seguros complementarios de salud y de vida.

El documento también identifica diferencias según la geografía y el área de formación de los encuestados. La zona norte de Chile presenta el mayor nivel de afinidad con la actividad minera, mientras que las carreras vinculadas a Ingeniería, manufactura y construcción son las que lideran el interés por el sector a nivel nacional.