Casino de Esquel: la Justicia ordena pagar salarios a 36 empleados en un plazo de dos días
Actualidad04/10/2026
REDACCIÓNLa sentencia, que quedó firme, obliga a la empresa a abonar los haberes de marzo con intereses, mientras continúa el reclamo judicial por el pago total de las indemnizaciones.
La empresa que administraba el casino de Esquel deberá abonar los salarios adeudados a 36 trabajadores en un plazo de dos días una vez que se presente la liquidación final. La Justicia fijó este período en una sentencia que ya quedó firme y que obliga a la firma a cancelar los haberes de marzo junto con sus intereses.
La resolución judicial surgió a partir de un amparo presentado por el Sindicato de Empleados de Comercio en representación de los afectados. La abogada del gremio, Nadia Cabrera, confirmó que el fallo ya no admite una instancia de apelación y que la empresa manifestó su voluntad de cumplir con lo dispuesto por los tribunales.
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Antes de que se efectivice el pago, un contador del sindicato deberá completar la liquidación de los haberes para establecer los montos correspondientes a cada caso. La abogada de los trabajadores evitó anticipar una fecha precisa para el cobro, ya que el momento concreto dependerá de cuándo finalice este procedimiento y se completen los pasos procesales.
Por otra parte, el fallo sobre los salarios no cierra el conflicto laboral, ya que permanece abierta una disputa por las indemnizaciones. La compañía sostuvo que correspondía aplicar el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo y puso a disposición el 50% de la indemnización, aunque la representante legal indicó que ese pago no llegó a acreditarse.
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En paralelo, los trabajadores iniciaron una acción judicial para reclamar el cobro de ese porcentaje y buscarán discutir en una instancia ordinaria el alcance total de las indemnizaciones. El objetivo es reclamar el 100% de los montos que consideran correspondientes, incluyendo una discusión sobre la causal invocada para los despidos.
El conflicto salarial se originó tras el cierre del casino y los despidos efectuados mientras se encontraba vigente una conciliación obligatoria. Según la abogada Cabrera, la empresa concretó las desvinculaciones pese a haber recibido la notificación correspondiente sobre las actuaciones.
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