Río Negro: Empleo privado creció un 3,4% impulsado por inversiones energéticas en 2026

Actualidad04/10/2026

La provincia patagónica sumó más de 3.800 puestos de trabajo formales hasta mayo de 2026, revirtiendo la tendencia de caída nacional y posicionándose como un polo laboral.

El empleo privado registrado en Río Negro aumentó un 3,4% entre fines de 2023 y mayo de 2026, una cifra que representa la creación de unos 3.800 puestos laborales. Este crecimiento contrasta fuertemente con la tendencia a nivel nacional, donde la cantidad de trabajadores privados formales experimentó una caída del 3,8% en el mismo período, según datos del SIPA.

La provincia fue una de las tres jurisdicciones del país, junto con Neuquén y San Juan, que mostraron un crecimiento del empleo formal durante ese lapso. En mayo de 2026, Río Negro registraba un total de 111.300 asalariados privados, lo que significa un 3,7% más que lo reportado un año antes.

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Este impulso laboral se atribuye principalmente a las importantes inversiones energéticas en la región, las cuales generaron una demanda específica de perfiles técnicos. Proyectos como Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), Argentina LNG y Duplicar Norte son los motores de esta expansión, no solo en la construcción, sino también en logística, transporte y servicios.

La demanda de mano de obra se refleja en los perfiles más solicitados por las empresas, entre los que se destacan montadores de estructuras metálicas, electricistas industriales y técnicos en Seguridad e Higiene. También son requeridos trabajadores especializados en construcción, operación de maquinaria y supervisión de obras.

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El Servicio de Empleo Rionegrino (SER) es una herramienta clave en la gestión de estas búsquedas, articulando las necesidades de las compañías con la oferta de trabajadores. Durante el primer semestre de 2026, el SER gestionó 1.400 puestos laborales y colaboró en 86 búsquedas con 45 empresas, acumulando más de 12.500 currículums registrados.

La secretaria de Trabajo de Río Negro, María Martha Avilez, subrayó la amplitud del impacto de estas inversiones. «Cuando hablamos de nueva generación de trabajo no hablamos solamente de los puestos directos de las grandes obras, sino también de todo lo que se genera alrededor: transporte, comercio, logística y contratación de bienes y servicios», afirmó la funcionaria.

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Para asegurar la participación de la población local, rige la Ley Provincial 80/20, que establece que al menos el 80% de la mano de obra en grandes proyectos productivos debe ser de residentes rionegrinos. La Secretaría de Trabajo fiscaliza su cumplimiento, como en el caso de Duplicar Norte, donde 386 trabajadores rionegrinos fueron registrados, de los cuales 274 eran de la localidad de Catriel.

La necesidad de personal capacitado llevó a desarrollar programas de formación específicos antes de las etapas de mayor intensidad de las obras. En Catriel, por ejemplo, se realizaron capacitaciones gratuitas en montaje mecánico y montaje eléctrico para el proyecto Duplicar Norte, en una iniciativa conjunta de la Provincia con Techint Ingeniería y Construcción y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

Estos programas buscan generar una base de trabajadores que puedan cumplir con los exigentes requerimientos técnicos de los proyectos, donde las empresas valoran certificaciones, oficios y experiencia. La demanda del SER ha incluido, en abril, búsquedas de operadores de grúas, excavadoras, zanjadoras y topadoras para el proyecto Duplicar Norte.