El Gobierno Nacional activó la segunda etapa del plan para reducir personal en la Dirección Nacional de Vialidad y detalló las tres opciones de cobro para los agentes.
El personal de la Dirección Nacional de Vialidad (DNV) que adhiera al nuevo plan de retiros voluntarios podrá optar entre tres modalidades de cobro, con topes de hasta 24 años de antigüedad. La base de cálculo para la gratificación será el haber bruto remunerativo del mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento, según se publicó este lunes en el Boletín Oficial.
La primera opción consiste en el cobro del 90% de un haber de egreso por cada año de antigüedad, con un límite de 24 años. La segunda alternativa ofrece el 85% por año, con el mismo tope, pero adiciona una “cobertura asistencial” equivalente a 12 meses de aportes de obra social. La tercera opción, para personal de 64 años sin los aportes necesarios, calcula sobre el 90% pero con un tope de 12 años.
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El Gobierno activó esta nueva fase del programa mediante la Resolución 1220/2026, con el objetivo de continuar reduciendo la planta estatal. Esta medida da continuidad a un proceso iniciado con la Resolución 118/2026, en el cual se registraron 609 adhesiones sobre un estimado inicial de 900 agentes.
Según el texto oficial, el esquema busca asegurar “la razonabilidad operativa y el uso eficiente de los recursos públicos”. Además, se pretende establecer “una dotación acorde con las necesidades funcionales del organismo”.
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Podrán adherirse los agentes de planta permanente o con contratos por tiempo indeterminado que tengan una antigüedad mayor a un año. La adhesión implica la prohibición de reingresar al Estado Nacional por un plazo de cinco años, y los trabajadores aceptados deberán suscribir un acuerdo de desvinculación.
Quedan excluidos del programa quienes estén procesados por delitos contra la administración pública o se encuentren en medio de procedimientos disciplinarios. Tampoco podrán acceder quienes hayan iniciado el trámite jubilatorio, superen los 64 años o tengan litigios laborales pendientes, a menos que desistan de ellos.
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Además, se estableció una condición específica para los empleados con mandatos sindicales vigentes. Estos trabajadores deberán renunciar a su cargo y a la tutela gremial para poder aplicar al retiro voluntario.
El pago de la gratificación extraordinaria se realizará en cuotas según el monto total. Hasta $10 millones se abonará en una cuota, mientras que los montos superiores a $30 millones se pagarán en 8 cuotas mensuales, iguales y consecutivas. La primera cuota se acreditará dentro del quinto día hábil del mes posterior a la firma del acuerdo.
La normativa aclara que este beneficio es independiente de la liquidación final por cese del trabajador. Dicha liquidación incluye conceptos como el proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) y las vacaciones no gozadas.
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