WIM Argentina trabaja para desarrollar una guía de campamentos mineros inclusivos

WIM Argentina prepara una guía integral para campamentos mineros, enfocada en la permanencia de mujeres, desde sanitarios a salas de lactancia.

La organización Women in Mining (WIM) Argentina está trabajando en el desarrollo de una “Guía para la Construcción de Campamentos Inclusivos” que se espera esté disponible en los próximos meses. La iniciativa busca dar un enfoque integral a los proyectos mineros desde la etapa de exploración, contemplando detalles de infraestructura, salud y convivencia.

Según explicó Silvia Rodriguez, vicepresidenta de la Comisión Directiva de WIM, si bien en los primeros años el foco estuvo en la inclusión, el objetivo urgente hoy es la permanencia, el desarrollo de carrera y el acceso a puestos de toma de decisión. En ese sentido, agregó que las principales causas de deserción laboral son la corresponsabilidad en los cuidados, la brecha salarial, la infraestructura y las violencias.

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Rodriguez remarcó que la capacidad operativa de la mujer en la industria ya no es un tema de discusión y que las aptitudes laborales trascienden la distinción de género. «La eficiencia y compromiso de las mujeres está ampliamente demostrado en mina, planta y gestión», aseguró la representante de Tamar Mining SA.

Entre los desafíos actuales, la vicepresidenta de WIM Argentina mencionó la conciliación familiar por el tema de cuidados y el desarrollo de carrera. También destacó la necesidad de un entorno laboral que sea inclusivo y sano para garantizar el trabajo de los equipos diversos en las empresas.

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Para lograr sus objetivos, la organización se apoya en una estructura federal con referentes en cada provincia que permite articular y adaptar los proyectos a las necesidades de cada territorio. Actualmente, WIM desarrolla programas de investigación, formación y mentorías, y ya ha realizado encuentros con instituciones y el gobierno en Neuquén, mientras esperan concretar trabajos en Río Negro.

Además, la organización trabaja para que las empresas mineras incorporen mujeres en sus estructuras y en su cadena de proveedores. Con este fin, este año desarrollaron la plataforma de capacitación WIM Academy, que ofrece a las empresas proveedoras espacios de formación para alinearse con los requerimientos internacionales, con un foco inicial en DEI y tecnologías emergentes.

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En cuanto a la captación de talento joven, WIM Argentina colabora con estudiantes de todo el país a través de espacios de sensibilización con referentes de distintas empresas y programas de mentoría. También se implementaron las Becas de Cuidados WIM para que mujeres estudiantes puedan contar con apoyo económico y no abandonar sus estudios por cuidados de hijos o adultos mayores.

Para lo que resta de 2026, la nueva gestión de WIM enfocará sus esfuerzos en consolidar programas que han demostrado resultados positivos. Entre ellos se encuentran la continuidad del Programa de Mentoring Internacional, la capacitación de proveedores a través de Califica BP WIM y las Becas de Cuidados, además de la realización del Encuentro Regional WIM Latam en diciembre.