Exigirán antecedentes penales para ingresar y trabajar en la Municipalidad de Córdoba
Actualidad31/10/2026
REDACCIÓNLa normativa del Consejo Deliberante prohíbe el ingreso a quienes figuren como deudores alimentarios o tengan imputaciones por delitos contra la integridad sexual.
Los aspirantes a ingresar a la administración pública de la Municipalidad de Córdoba deberán presentar el certificado de antecedentes penales y contravencionales de la Policía provincial y el certificado nacional de reincidencia. Además, no podrán estar inscriptos en el registro de deudores alimentarios morosos ni tener imputaciones por delitos a la integridad sexual.
La reforma del Estatuto del Personal fue aprobada el jueves por el Consejo Deliberante de Córdoba con una votación casi unánime. La modificación de la ordenanza 7244 solo recibió el voto negativo de la concejala de izquierda Cintia Frencia, mientras que la concejal y presidenta del bloque del Frente Cívico, Graciela Villata, manifestó su apoyo pero pidió mejores controles en su activación.
OTRAS NOTICIAS:
La iniciativa fue impulsada por el intendente Daniel Passerini tras conocerse el caso de Claudio Barrelier, un empleado municipal que continuó trabajando a pesar de estar acusado del femicidio de Agostina Vega y otros delitos. A pesar de las alertas internas y un pedido para desafectarlo, Barrelier permaneció en su puesto.
Además de los requisitos de ingreso, la normativa establece la obligación para los empleados de comunicar imputaciones o acciones penales en su contra por hechos dolosos o culposos. La autoridad competente evaluará la incidencia en las funciones del agente para determinar si corresponde un sumario u otras medidas sancionatorias. Según se aclaró, el solo hecho de informar una situación no implica una sanción automática.
OTRAS NOTICIAS:
El concejal Nicolás Piloni agradeció al resto de los ediles que apoyaron el proyecto, considerado de suma importancia para “elevar la vara en el nivel de integridad pública para el ingreso y permanencia” en el municipio. Por su parte, el concejal Sergio Piguillem apoyó la iniciativa pero la calificó como un parche. «Vamos a aprobar el proyecto, pero tenemos que mirar el problema de los Recursos Humanos de manera estructural, sino que es un parche en la política de esa área», sostuvo.
Las modificaciones se aplicarán sobre el artículo N°12 del estatuto, que regula los requisitos para acceder a la planta permanente. También se ajustará el artículo siguiente, correspondiente a la planta transitoria no permanente de personal contratado.
OTRAS NOTICIAS:
Te puede interesar
