Capacitan a personal jerárquico de la Administración Portuaria de Madryn en violencia de género

El Gobierno provincial organizó una formación con taller práctico, situaciones hipotéticas y herramientas como la Línea 137 y la señal de auxilio.

El personal jerárquico de la Administración Portuaria de Puerto Madryn participó de un taller práctico como parte de una capacitación sobre violencias por motivos de género. Durante esta actividad, los participantes trabajaron en grupos sobre situaciones hipotéticas que requerían analizar posibles cursos de acción, lo que permitió integrar los contenidos y poner en práctica las herramientas de intervención.

La jornada fue llevada adelante por el Gobierno del Chubut, a través del Ministerio de Desarrollo Humano, la Subsecretaría de Políticas Sociales y Géneros y la Dirección General de Políticas de Género y Diversidad. El objetivo del encuentro fue fortalecer las herramientas institucionales para la prevención y el abordaje de estas problemáticas en el ámbito laboral.

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Durante la capacitación se brindó información sobre recursos de asistencia, como la Línea 137 de acompañamiento ante situaciones de violencia de género. También se abordó la identificación de la señal internacional de auxilio utilizada en contextos de trata de personas para facilitar la activación de mecanismos de protección.

Uno de los ejes centrales de la formación fue el marco normativo nacional y provincial de protección de los derechos de las mujeres. El propósito de este módulo fue fortalecer el conocimiento de las herramientas legales existentes y favorecer intervenciones acordes con las responsabilidades institucionales de cada área.

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Desde el Ministerio de Desarrollo Humano se prevé dar continuidad a este proceso con nuevas instancias de formación destinadas al resto del personal. La meta es ampliar el alcance de las herramientas trabajadas y consolidar prácticas institucionales de prevención y abordaje.

Esta primera etapa se enfocó estratégicamente en los equipos con responsabilidades de conducción y coordinación. La decisión responde a la importancia de su rol para contribuir a la identificación temprana de situaciones de violencia, orientar las intervenciones y promover entornos laborales seguros.

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