RAWSON AL FRENTE DEL CUPO LABORAL PARA MUJERES CHOFERES

La Municipalidad de Rawson, a través de la Dirección de Tránsito y Transporte perteneciente a la Secretaría de Gobierno y Seguridad, continúa articulando políticas de género, logrando su cupo laboral del 30% que corresponde a cuatro chóferes mujeres.  

En este marco, se acercó a la Terminal de Ómnibus de Rawson, el intendente Damián Biss; el representante de la Empresa Ceferino, Ariel Jones; la secretaria de Gobierno y Seguridad Ciudadana, Karina Barneche; el subsecretario de Seguridad Ciudadana, Juan Emilio Villagrán; el jefe de Tráfico, Javier Arias; y el director de Tránsito y Transporte, Fabián González. 

Las cuatro chóferes que trabajan en la Empresa Céferino son Rosa Mermoud, Cecilia Bustos, Stefania Zúñiga y Lara Russo.

Cabe destacar que, la visita responde a que Rawson es una de las primeras ciudades del país en hacer efectivo el Programa para la Promoción e Inclusión de Mujeres en el Transporte Automotor, lanzado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación.  

Asimismo, la gestión del intendente Biss, busca reducir las brechas de género detectadas en el sector, mediante la incorporación de programas nacionales que les permitan a las mujeres poder ocupar y sostener empleos como conductoras de colectivos.  

En ese sentido, las políticas de género que propone llevar adelante la Municipalidad de Rawson, tienen como objetivo lograr la equidad de género y la igualdad de oportunidades.  

Así lo anunció la secretaria de Gobierno y Seguridad Ciudadana, Karina Barneche, quien sostuvo que es un hecho histórico e importante para Rawson y que marca un camino hacia una sociedad más justa e inclusiva. 

En esta oportunidad, la Secretaria municipal, habló sobre la incorporación de las choferes femeninas en las unidades del sistema de transporte público y afirmó que “es un orgullo ser parte de una gestión que busca seguir incorporando las cuestiones de género a cualquier trabajo diario”.  

Seguidamente, hizo referencia al cumplimiento del cupo femenino del 30% al celebrar que Rawson, se convirtió en una ciudad modelo al implementar políticas de género, que le brinda a las mujeres capitalinas tener un empleo en el ámbito del transporte público y encontrar igualdad de derechos.  

Sistema SUBE  

Por otro lado, la funcionaria municipal, remarcó que “Rawson continúa formando parte de las 61 ciudades que cuentan con el sistema SUBE, lo que permite que las personas que estén dentro del sistema, mantengan los beneficios de descuento a la hora de pagar su boleto diario para trasladarse, ya sea las actividades educativas o a las actividades laborales”. 

Además, detalló que “en el caso que no cuenten con saldo en ese momento para viajar con la tarjeta SUBE, cada unidad del transporte público dispone del sistema para celulares NFC, que permite pagar el boleto diario a través de una aplicación”.  

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Cambio social 

Por su parte, la conductora Rosa Mermoud, se mostró agradecida por la oportunidad laboral y mencionó que “son dos años cumpliendo esta labor, disfruto mucho de mi trabajo porque me gusta conducir y el trato con las personas”.  

“Somos parte de un cambio social muy importante y la respuesta de la gente es positiva, en mi caso fue mediante una propuesta del sindicato donde se convocaba mujeres para la escuela de conductoras, me anoté, realicé las prácticas y quedé seleccionada”, cerró.