Empleo público
La Administración Pública Nacional y las empresas estatales concentraron las mayores caídas en la cantidad de empleados. En la APN, el personal se redujo en un 10%, equivalente a más de 20.000 puestos de trabajo. Las empresas estatales recortaron un 12,6% de su personal.
El Ministerio de Desregulación informó que el ahorro futuro estimado asciende a US$3.820 millones. La mayor parte provino de la reducción de contratos regidos por la Ley Marco, que ahorraron US$2.060 millones. Los recortes también afectaron a empleados de planta permanente y transitoria.
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Los contratos LOYS (monotributistas) sufrieron el mayor impacto, con una reducción del 51,9%. Este recorte representó un ahorro de US$630 millones. Los empleados bajo la Ley Marco registraron una caída del 17,8%.
El informe destacó que se aplicó un método de cálculo basado en perpetuidad para estimar los ahorros futuros. Según el Ministerio, se consideró el salario promedio ponderado de octubre de 2024. Luego, se utilizó una tasa de descuento para calcular el valor presente de los ahorros.
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El recorte abarcó todos los tipos de contratación en la APN. Los empleados de planta permanente y transitoria disminuyeron en un 3,6%. Estas reducciones reflejan un ajuste significativo en la estructura estatal.
La medida generó polémica por su impacto en el empleo público y el ahorro fiscal. El Gobierno defiende la decisión como parte de un plan para optimizar los recursos estatales. Sin embargo, sectores afectados expresaron preocupaciones sobre el impacto social.
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El informe atribuye los mayores ahorros a los contratos más costosos y menos eficientes. Esto incluyó la disminución de cargos en áreas administrativas y de gestión. La política busca reducir gastos y mejorar la asignación de recursos.
La reducción del 7% en el sector público es uno de los mayores ajustes recientes. Según el Gobierno, estas medidas son necesarias para garantizar la sostenibilidad fiscal. El debate sobre los efectos de estos recortes continúa abierto.
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