El Gobierno despedirá a estatales que no aprobaron el examen de idoneidad

La medida fue oficializada mediante la Resolución 48/2025 firmada por Federico Sturzenegger y publicada en el Boletín Oficial. Quienes no hayan aprobado la Evaluación General de Conocimientos y Competencias serán desvinculados de sus cargos. La decisión impacta en todo el Sector Público Nacional.

La normativa se aplicará desde el 1 de julio e incluye personal bajo contrato laboral y bajo convenios con organismos descentralizados. Alcanzará también a sociedades del Estado, empresas con participación estatal, entes autárquicos y fondos fiduciarios. Solo podrán continuar quienes hayan aprobado formalmente la evaluación.

El artículo 1° de la resolución prohíbe contratar o renovar contratos a quienes no hayan pasado la evaluación establecida en la Resolución 26/24. El criterio de permanencia quedó sujeto exclusivamente a los resultados del examen de idoneidad. Documentos contractuales vigentes perderán validez si no se cumple ese requisito.

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Según la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), rindieron la prueba más de 41.500 estatales y el 98% la aprobó. El examen fue parte del Sistema de Evaluación Pública (SEP) impulsado por el gobierno. Desde el gremio lo calificaron como una maniobra estigmatizante sin sustento técnico.

“Se gastaron más de 2.500 millones para intentar desprestigiarnos y no pudieron”, afirmó Rodolfo Aguiar, secretario general de ATE. El dirigente señaló que la mayoría de quienes rindieron tienen entre 5 y 20 años de experiencia. Criticó el gasto público destinado a una evaluación “innecesaria y predecible”.

Aguiar denunció que los verdaderos “burros” fueron los funcionarios recién llegados al Estado. Sostuvo que el operativo evaluador tuvo más intenciones políticas que administrativas. Pidió que se suspenda la implementación del sistema en el resto del país.

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El Gobierno defendió la medida como parte del proceso de reestructuración del aparato estatal. En la cartera de Desregulación y Transformación del Estado consideran que solo debe permanecer el personal con aptitud demostrada. La evaluación fue presentada como herramienta de eficiencia.

Fuente: Ámbito.