Gobernador Ignacio Torres
La provincia del Chubut avanza en la profesionalización de su administración pública con la puesta en marcha de concursos internos y cerrados para cubrir cargos jerárquicos. El gobernador Ignacio Torres confirmó la medida este jueves, destacando que forma parte de una estrategia de modernización del Estado que apunta a lograr mayor eficiencia sin incrementar el gasto público. “Queremos un Estado más ágil, transparente y profesional”, afirmó el mandatario.
La resolución fue publicada en el Boletín Oficial N°14.620 y responde a lo establecido en el Decreto N° 1.743/2024. El primer llamado oficial incluye concursos para seis subgerencias y otros seis cargos dentro del Instituto de Asistencia Social (IAS), que se encontraban ocupados de manera transitoria. A partir de ahora, todos los agentes que desempeñen cargos jerárquicos en calidad de subrogantes deberán revalidar su función mediante concurso, en un plazo máximo de seis meses.
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Torres explicó que el nuevo esquema no implicará contrataciones ni incorporación de personal. Los concursos son de carácter cerrado, dirigidos exclusivamente a empleados de planta permanente, lo que garantiza que no haya incremento en la estructura estatal. El financiamiento de los ascensos se realizará con recursos propios de cada organismo.
La decisión se enmarca en un proceso más amplio iniciado en 2024, que incluyó la implementación de la Ley del 3x1 y un histórico censo de empleados públicos. Estas medidas permitieron depurar el padrón estatal, eliminar “ñoquis” y redefinir necesidades reales de personal. Según el gobernador, esta etapa marca un punto de inflexión en la manera de gestionar el empleo público en la provincia.
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“Ahora, con los concursos, les damos la posibilidad a miles de empleados públicos de avanzar en su carrera, siempre que cumplan con los requisitos y demuestren su capacidad”, aseguró Torres. También destacó que quienes ya están en funciones jerárquicas tendrán la oportunidad de consolidarse si logran superar las etapas evaluativas. “No se trata de premios políticos, sino de mérito y profesionalismo”, agregó.
El nuevo régimen contempla distintas etapas de evaluación. En la primera instancia, los concursos se dirigen al personal del propio organismo que promueve la vacante, y que pertenezca al mismo agrupamiento con categoría inferior. También podrán participar otros agentes de esa dependencia, siempre que reúnan los requisitos del cargo.
Si la primera etapa no cubre la vacante, se habilita una segunda instancia. Allí podrán presentarse agentes de la Administración Pública Provincial que trabajen en otros organismos, pero pertenezcan al mismo agrupamiento y cumplan con los requisitos del cargo. De este modo, se amplía el universo de postulantes sin abrir el proceso a personas externas.
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