Reforma laboral: Cómo impactarían los cambios propuestos en el régimen de vacaciones

El bloque oficialista presentó un proyecto de reforma laboral que incluye modificaciones puntuales en el régimen de vacaciones de los trabajadores registrados. La iniciativa, impulsada por la diputada Romina Diez junto a José Luis Espert y Gabriel Bornoroni, ya ingresó en la Cámara de Diputados y espera ser debatida tras el calendario electoral. El texto propone flexibilizar fechas, fraccionar períodos y ajustar la normativa vigente.

Una de las modificaciones centrales es la posibilidad de que los trabajadores puedan dividir sus vacaciones a conveniencia. El proyecto establece que el período de descanso anual podrá tomarse en distintos tramos, siempre que cada uno tenga un mínimo de siete días corridos. Esta modalidad, que ya se aplica en forma informal en algunas empresas, busca formalizarse por ley.

Además, los empleados tendrían la opción de tomarse vacaciones en cualquier momento del año, hasta el 30 de abril del año siguiente al que correspondan. Esto elimina las restricciones estacionales y habilita una mayor organización personal o familiar. La condición para acceder a este esquema es notificarlo con al menos 21 días de anticipación.

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En caso de que dos personas casadas trabajen en el mismo establecimiento, el proyecto obliga al empleador a otorgarles las vacaciones en el mismo período si así lo solicitan. Esta disposición busca favorecer la conciliación familiar. No obstante, sigue siendo potestad del empleador definir turnos de licencia cuando existan necesidades operativas.

Otra medida vinculada al régimen de licencias es la flexibilización de la baja por maternidad, permitiendo iniciarla más cerca de la fecha de parto. La condición es que la trabajadora tenga el alta médica correspondiente, lo que le permitirá extender el tiempo de cuidado posterior al nacimiento. El proyecto no modifica la duración total del período, pero sí su distribución.

Los cambios en las vacaciones se enmarcan en un paquete más amplio que incluye reformas al sistema de indemnizaciones, registros de beneficios laborales y convenios por zonas. La iniciativa elimina sanciones por trabajo no registrado y promueve convenios colectivos adaptados a regiones e industrias específicas. El Gobierno sostiene que el objetivo es reducir la informalidad y fortalecer la seguridad social.

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La propuesta también incorpora al artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo beneficios que hasta ahora estaban exentos del tributo, como gimnasio, internet, cuotas de clubes o celulares. Con esta modificación, esos aportes pasarán a formar parte de la base imponible. La medida busca mayor transparencia en la liquidación salarial.

La reforma permite también que los contratos laborales puedan ser homologados con sindicatos, flexibilizando las condiciones de ingreso y permanencia. Este punto apunta a dinamizar contrataciones, sobre todo en sectores con alta rotación. La homologación podría aplicarse a contratos individuales en el marco de convenios colectivos.

Los impulsores del proyecto aseguran que estas medidas brindarán mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores. El oficialismo plantea que una mayor adaptabilidad del régimen laboral incentivará la generación de empleo formal. La oposición y algunos sectores gremiales, en cambio, advierten sobre una posible pérdida de derechos adquiridos.

Fuente: LM Neuquén.