---
canonical_url: "https://lu17.com/contenido/108223/las-empresas-no-consiguen-los-talentos-que-buscan-9-de-cada-10-reconocen-dificul"
title: "Las empresas no consiguen los talentos que buscan: 9 de cada 10 reconocen dificultades para cubrir puestos"
article_type: "Article"
description: "Un informe privado revela una brecha en crecimiento entre las habilidades que exigen las compañías y las que ofrece el mercado laboral actual."
main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.816b94cdd0be41e9.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp"
date_published: "2025-11-29T10:40:00-03:00"
date_modified: "2025-11-29T10:45:37-03:00"
tags:
  - "empresas"
  - "Productividad"
  - "salario"
author_name: "REDACCIÓN"
author_url: "https://lu17.com/usuario/10/redaccion"
category_name: "Actualidad"
category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad"
category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía."
---

# Las empresas no consiguen los talentos que buscan: 9 de cada 10 reconocen dificultades para cubrir puestos

![Empleo](/download/multimedia.normal.816b94cdd0be41e9.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Un informe revela que 9 de cada 10 empresas no encuentran candidatos con las habilidades que buscan.*

La distancia entre lo que buscan las empresas y lo que encuentran se amplía en la Argentina. **Nueve de cada diez compañías admiten que no consiguen candidatos con las habilidades necesarias**, según un estudio de IAE Business School e IDEA Relevamientos. La tendencia afecta a todos los sectores y tamaños, y golpea con más fuerza a tecnología y áreas comerciales.

**El relevamiento muestra que el 70% de las firmas atribuye el problema a una formación educativa desactualizada o insuficiente**, lo que genera perfiles que no se ajustan a los entornos laborales actuales. Las compañías señalan además dificultades para adaptarse a ritmos de trabajo cambiantes y exigentes.

**Los puestos más críticos están vinculados a tecnología (49%) y ventas (45%)**. En las empresas grandes, la cifra trepa al 61% en los roles tecnológicos, mientras que en las PyMEs la mayor complicación aparece en el área comercial, donde el 51% reconoce problemas para contratar.

**OTRAS NOTICIAS**

Airbus ordena detener miles de vuelos por una falla que puede ocurrir en pleno trayecto

---

Más allá del nivel técnico, las habilidades blandas son otro cuello de botella.**La autogestión aparece como la más difícil de encontrar (31%), seguida por el trabajo en equipo (22%)**. También escasean la creatividad y la capacidad de resolución de problemas, claves para tareas que requieren autonomía.

Desde el lado de los candidatos, **el salario base (53%) y la modalidad laboral (40%) explican la mayor parte de los rechazos**. La preferencia por esquemas híbridos o remotos sigue marcando la agenda del mercado.

La brecha no solo complica la contratación. **El 94% de las empresas asegura que las diferencias entre lo que esperan y lo que reciben impactan en la productividad**, especialmente en mandos medios y responsables de equipos. Esa falta de correspondencia obliga a invertir más en capacitación interna, mientras el sistema educativo queda bajo la lupa.

**OTRAS NOTICIAS**

River Plate estudia préstamo de Gianluca Prestianni para reforzar su ataque

---

**“Este desajuste reduce la competitividad y obliga a destinar más recursos a formación”, advirtió Luciana Paoletti**, directora ejecutiva de IDEA. Para IAE, el problema empieza antes. “La brecha más fuerte es en habilidades de autogestión, basadas en actitudes y motivación”, explicó el profesor Julián Irigoin, quien sostuvo que estos aspectos deberían incorporarse en el diseño curricular desde etapas tempranas.

Con empresas que necesitan talento calificado y candidatos que priorizan nuevas formas de trabajo, el mercado laboral argentino enfrenta una tensión que se profundiza año tras año.

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.