--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/109243/la-vuelta-a-la-presencialidad-en-oficinas-profundiza-la-renuncia-femenina-en-emp" title: "La vuelta a la presencialidad en oficinas profundiza la renuncia femenina en empresas argentinas" article_type: "Article" description: "Expertas advierten que la presencialidad rígida recorta oportunidades y empuja a muchas trabajadoras a abandonar sus empleos en la Argentina." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.9690ac59944605e7.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-12-07T16:20:00-03:00" date_modified: "2025-12-07T10:25:43-03:00" tags: - "oficinas" - "renuncias" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # La vuelta a la presencialidad en oficinas profundiza la renuncia femenina en empresas argentinas ![Mesa de reuniones vacía en oficina Imagen generada por AI](/download/multimedia.normal.9690ac59944605e7.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Mesa de reuniones vacía en oficina Imagen generada por AI* Las políticas corporativas que impulsan la presencialidad plena vuelven a tensionar la relación entre las empresas y sus planteles, en especial entre las trabajadoras. **El regreso obligatorio a la oficina, implementado por cerca del 21% de las compañías en el país, impacta de manera directa en la continuidad laboral de las mujeres**, según advierten especialistas consultadas por distintos medios. La periodista **Marysol Antón** señaló que la presencialidad estricta incide con mayor fuerza en quienes sostienen responsabilidades domésticas y de cuidado, ya que ese esquema exige tiempos que no se ajustan a la organización cotidiana. **“La doble jornada laboral”**, explicó, **afecta principalmente a las mujeres**, que deben reorganizar su empleo alrededor de tareas que no tienen reemplazo. --- **OTRAS NOTICIAS:** Una cirugía robótica en Argentina abre un nuevo camino para recuperar la fertilidad tras el cáncer --- En distintas áreas de recursos humanos se observa el mismo patrón. **Carolina Villanueva**, integrante de Grow, remarcó que las trabajadoras experimentan una pérdida de oportunidades cuando el modelo presencial se impone sin contemplar realidades diversas. En ese punto sostuvo que **“las mujeres están perdiendo más oportunidades de desarrollo a nivel laboral”** y que la forma en que se evalúa el desempeño suele favorecer a quienes permanecen visibles en el ámbito corporativo. En el plano psicológico, el diagnóstico también es contundente. La especialista **Analía Tarasiewicz** describió que varias renuncias recientes se vinculan al impacto acumulado de un ritmo incompatible con la organización familiar. Para la profesional, **muchas mujeres renuncian por “agotamiento sistémico”**, ya que el esquema rígido no contempla los márgenes necesarios para sostener las demandas del hogar y del empleo. --- **OTRAS NOTICIAS:** Convocan a la comunidad de Sierra Grande y Playas Doradas para evaluar mejoras en el sistema de agua --- La discusión sobre presencialidad o trabajo híbrido ya no responde únicamente a diferencias de género. Distintos relevamientos muestran que esta tensión atraviesa a todas las edades: **el 48% de los trabajadores argentinos no aceptaría una propuesta laboral sin flexibilidad**, lo que exhibe un cambio cultural profundo en la valoración del tiempo propio y de las condiciones de trabajo. Ante este escenario, la especialista **Rocío Robledo**, de WeWork, recomendó que las políticas de retorno contemplen realidades diversas dentro de un mismo plantel. Según expresó, cuando las organizaciones no ajustan sus modalidades a las necesidades de cada grupo, muchas mujeres **“se vean en la necesidad de ajustar su desarrollo profesional”**, lo que termina reflejándose en cambios de sector, reducciones horarias o renuncias. --- **OTRAS NOTICIAS:** La AFA defiende su centro de estudios por la intimación oficial por la marca “UNAFA” --- La combinación de exigencias laborales, cargas domésticas y escasa flexibilidad configura un escenario donde las trabajadoras evalúan alternativas fuera del ámbito corporativo tradicional. **Los testimonios de especialistas aportan una visión coincidente: la estructura rígida presiona más fuerte sobre las mujeres**, y la falta de adaptación del modelo presencial agrava una desigualdad preexistente. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.