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title: "Empresas prevén subas salariales del 20% para 2026 en línea con la inflación esperada"
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description: "Un relevamiento privado anticipa que las compañías ajustarán los sueldos el año próximo en torno al 20%, un número que sigue de cerca la inflación."
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date_published: "2025-12-08T19:56:00-03:00"
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# Empresas prevén subas salariales del 20% para 2026 en línea con la inflación esperada

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*Las empresas proyectan subas salariales del 20% para 2026, en línea con la inflación prevista.*

**Las empresas planean aumentar los salarios un 20% durante 2026**, una cifra que acompaña la inflación prevista para ese período, según la nueva edición del informe TISA de Mercer.

**El estudio relevó a 518 compañías entre el 17 y el 25 de noviembre**. El 66% son subsidiarias y el resto casas matrices, con rubros que van desde Consumo Masivo hasta High Tech y Energía. **La muestra incluye tanto firmas con menos de 100 empleados como organizaciones con más de 5.000**.

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**El 47% ya tiene definido su presupuesto para 2026**, mientras que un 26% aún no inició la planificación. Solo un 3% proyecta ajustes limitados al primer semestre.

**El incremento estimado acompaña las mediciones disponibles:**el REM prevé una inflación del 19,6% y LatinFocus la ubica en 23,9%, lo que sugiere un escenario de mayor previsibilidad frente a los picos inflacionarios de 2023 y 2024.

En paralelo, el informe analiza la dinámica de los aumentos actuales. **Un tercio de las empresas terminará 2025 con cuatro ajustes salariales**, mientras que para 2026 la mayoría prevé aplicar dos incrementos anuales.

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**Sectores como Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Equipos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech encabezan las proyecciones** de aumentos para 2025 con un 32% promedio, mientras que las fintech aparecen más abajo, con un 26% estimado.

Consultada por la tendencia, Inés García Toscano afirmó que **“las compañías adoptan una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada”**y destacó que las estrategias de compensación comienzan a diversificarse para sostener la retención de talento.

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