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title: "El Gobierno cede ante la CGT y mantiene las cuotas solidarias en la reforma laboral"
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  - "CGT"
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author_name: "REDACCIÓN"
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# El Gobierno cede ante la CGT y mantiene las cuotas solidarias en la reforma laboral

![EDIFICIO DE LA CGT](/download/multimedia.normal.ba0cb7cd1a9ca177.RURJRklDSU8gREUgTEEgQ0dUXzExem9uXzExem9uX25vcm1hbC53ZWJw.webp)

*EDIFICIO DE LA CGT*

El Gobierno definió la versión final de la reforma laboral y **decidió no avanzar con la modificación de las cuotas solidarias**, uno de los aspectos que más conflicto generaba con la CGT y que había sido impulsado por el ministro Federico Sturzenegger. La decisión implica un gesto político hacia la central obrera en medio de un clima de creciente tensión y reuniones internas para definir medidas de fuerza.

El texto que llegará al Congreso es similar al borrador difundido días atrás, pero **dejó afuera la propuesta de limitar las cuotas solidarias, a las que Sturzenegger había calificado como “peajes sindicales”**. La postura moderada —sostenida por Santiago Caputo, Martín Menem, Lule Menem y el secretario de Trabajo, Julio Cordero— terminó imponiéndose tras un extenso debate dentro del Gabinete durante el fin de semana largo.

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En la CGT el alivio fue parcial. La cúpula sindical sigue observando con preocupación otros puntos del proyecto y ya **convocó al Consejo Directivo para discutir eventuales medidas.** El rechazo llevó incluso a Gerardo Martínez, líder de la UOCRA, a ausentarse de la última reunión del Consejo de Mayo en la Casa Rosada, en señal de descontento.

Entre los puntos que mantienen en alerta al sindicalismo figuran:

**1. Regulación del derecho de huelga**  
La iniciativa redefine servicios esenciales y fija mínimos de cobertura del 75% en actividades críticas y del 50% en las consideradas trascendentales, lo que afectaría a sectores como transporte, salud y educación.

**2. Alcance de la ultractividad**  
El proyecto respeta la ultractividad solo para cláusulas normativas. Las cláusulas obligacionales —vinculadas a aportes y compromisos entre empresas y sindicatos— dejarán de tener vigencia al vencer el convenio.

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**3. Autorización para asambleas**  
La reforma exige aviso previo al empleador para realizar asambleas dentro de las empresas con el fin de evitar acciones que interpreten como medidas de fuerza encubiertas.

**4. Prelación de convenios por empresa**  
Los convenios de menor ámbito (empresa o regionales) tendrán prioridad sobre los convenios de actividad. Sin embargo, la representación sindical seguirá en manos de sindicatos con personería, lo que preserva el poder de firma en la negociación colectiva.

**5. Personería gremial para sindicatos de empresa**  
El proyecto habilita otorgar personería gremial a un sindicato de empresa cuando supere en afiliados cotizantes al sindicato preexistente durante seis meses. Para la CGT, esta modificación puede fragmentar la organización sindical.

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La versión final también mantiene la eliminación de la**reducción de delegados, aunque fija un máximo de 10 horas mensuales para tareas gremiales**, salvo que el convenio amplíe esa cifra. Además, incorpora como infracción muy grave organizar bloqueos o tomas de establecimientos, algo que los gremios quieren retirar.

En materia de estatutos y leyes especiales, la reforma deroga el Estatuto del Periodista (Ley 12.908), mantiene la **anulación de la Ley de Teletrabajo y de los estatutos del viajante de comercio y del peluquero**, entre otras normas, pero retira la derogación del régimen de encargados de edificios (Ley 12.981).

Aunque las cuotas solidarias quedan a salvo, el proyecto incorpora un cambio clave: **los empleadores ya no estarán obligados a retenerlas, como ocurre hoy.** Solo deberán actuar como agentes de retención para las cuotas de afiliación y cuando exista consentimiento expreso del trabajador. El sindicalismo advierte que esto puede afectar recursos esenciales para sus estructuras.

Fuente: Infobae

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