--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/112006/empresarios-de-chubut-evaluaron-la-reforma-laboral-y-marcaron-efectos-dispares-e" title: "Empresarios de Chubut evaluaron la reforma laboral y marcaron efectos dispares en el esquema vigente" article_type: "Article" description: "Un informe de la federación empresaria y CAME valoró los cambios, pero advirtió riesgos en negociación colectiva y en la estabilidad del sistema." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.a32830385ce3c26a.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-12-29T12:09:00-03:00" date_modified: "2025-12-29T12:15:26-03:00" tags: - "CAME" - "empleo" - "FECH" - "indemnizaciones" - "pymes" - "reforma laboral" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/10/redaccion" category_name: "Chubut" category_url: "https://lu17.com/categoria/14/chubut" category_description: "Las noticias más importantes de Chubut en LU17.com: actualidad provincial, política, economía y sociedad con información confiable y actualizada al instante." --- # Empresarios de Chubut evaluaron la reforma laboral y marcaron efectos dispares en el esquema vigente ![Reforma laboral. Imagen creada con IA generativa por #LA17](/download/multimedia.normal.a32830385ce3c26a.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Reforma laboral. Imagen creada con IA generativa por #LA17* La **Federación Empresaria del Chubut** presentó un análisis técnico sobre el proyecto de **Reforma Laboral**, elaborado junto con la **Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME)**, donde se examinan **impactos positivos y observaciones críticas** del articulado. El documento se enfoca en cómo las modificaciones propuestas inciden en la operatoria de las empresas y en el marco de relaciones laborales. El informe reconoce **cambios que aportan previsibilidad** a la gestión empresaria, especialmente en materia de **desvinculaciones**. Entre los puntos destacados aparece **un nuevo cálculo indemnizatorio** que simplifica el esquema vigente y **reduce la incertidumbre financiera**, una variable sensible para la planificación de recursos humanos. --- **OTRAS NOTICIAS:** Cavani explicó por qué erró el gol que eliminó a Boca de la Libertadores --- También se subraya **la reducción de alícuotas del Impuesto a las Ganancias para sociedades**, junto con **beneficios a la contratación** orientados a incorporar personas desempleadas, monotributistas y ex empleados públicos, mediante **descuentos en contribuciones patronales**. Para el sector pyme, estas herramientas pueden incidir en **la decisión de contratar** y en la formalización. Otro eje valorado es **la ampliación y clarificación de conceptos no remunerativos**, como reintegros médicos, guardería, comedor o ropa de trabajo. El documento señala que esta definición **reduce la base imponible y el costo laboral** sin afectar el salario de bolsillo. A ello se suma **la introducción del banco de horas y la jornada flexible**, que otorgan **mayor margen operativo** para administrar picos de demanda. --- **OTRAS NOTICIAS:** Colapinto encara 2026 en la Fórmula 1 con un escenario distinto y altas expectativas --- En el plano institucional, el análisis destaca **la modernización digital** con **registración laboral centralizada** en el Registro **ARCA**, que **simplifica trámites**. Además, se menciona el **Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)** como una herramienta con potencial para **impulsar proyectos** en el entramado productivo. Sin embargo, el informe expresa **preocupación por cambios en el régimen de negociación colectiva** incluidos en los artículos 128, 130, 131 y 132 del proyecto. En particular, se observa que **volver voluntarios los aportes empresariales** previstos en convenios colectivos **altera la paridad** entre partes y **debilita el rol institucional** de las entidades empresarias, al tiempo que **mantiene aportes obligatorios sindicales**. --- **OTRAS NOTICIAS:** Definen las reglas para los ajustes de tarifas de luz y gas que regirán desde enero --- El documento también advierte que **la nueva prelación de convenios** —que otorga primacía a acuerdos de ámbito menor o de empresa— **habilita diferencias salariales y de condiciones** que pueden **afectar la igualdad de trato** y **elevar la conflictividad**. A esto se suma la facultad administrativa para **convocar renegociaciones y suspender homologaciones** por causales amplias, lo que, según el análisis, **introduce discrecionalidad** y **reduce previsibilidad** para empleadores y trabajadores. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.