--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/112557/casi-uno-de-cada-cinco-trabajadores-argentinos-analiza-nuevas-propuestas-laboral" title: "Casi uno de cada cinco trabajadores argentinos analiza nuevas propuestas laborales" article_type: "Article" description: "Un relevamiento sobre 180 mil perfiles muestra que el salario impulsa el interés por cambiar de empleo, con mayor movimiento en áreas tecnológicas." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.94e4f7846789f5ca.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-01-03T15:29:00-03:00" date_modified: "2026-01-03T15:37:36-03:00" tags: - "Argentina" - "empleo" - "encuestas" - "inteligencia artificial" - "mercado laboral" - "recursos humanos" - "salarios" - "tecnología" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/10/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # Casi uno de cada cinco trabajadores argentinos analiza nuevas propuestas laborales ![Entrevista laboral. Foto Freepik](/download/multimedia.normal.94e4f7846789f5ca.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Entrevista laboral. Foto Freepik* Un estudio regional reveló que **casi el 20% de los trabajadores argentinos** se encuentra **dispuesto a evaluar nuevas oportunidades laborales**, aun cuando mantiene un empleo activo. El dato surge del análisis de **180.000 perfiles** en procesos de recruiting durante los últimos doce meses en países de la región, entre ellos Argentina, y marca una tendencia sostenida de apertura a escuchar propuestas superadoras. El relevamiento fue realizado por **Talentum**, una startup dedicada a la automatización de selección de personal mediante inteligencia artificial. Para construir el indicador, la compañía combinó **actividad reciente en LinkedIn**, respuestas a campañas de contacto y **disposición explícita a avanzar en procesos de selección** cuando la IA inicia el primer acercamiento, lo que permitió identificar perfiles “abiertos a evaluar una segunda opción”. --- **OTRAS NOTICIAS:** Investigación permitió recuperar objetos robados en dos hechos --- En el caso argentino, **el 19,4% de los empleados** cumple con esas condiciones, en línea con el promedio regional que oscila entre el 18% y el 22%. El informe muestra diferencias claras entre áreas: **Tecnología, Marketing digital, Ventas IT, Comerciales B2B y Operaciones en servicios** concentran los mayores niveles de apertura, con valores que se ubican entre el 25% y el 32%, lo que refleja mercados laborales más dinámicos y con rotación frecuente. En contraste, sectores como **Administración, Finanzas, Legales, Manufacturas, Salud y Educación** registran **menores niveles de predisposición al cambio**, con promedios que van del 10% al 15%. Al explicar esta brecha, **Lucas Yanco**, referente de Talentum, señaló: **“La explicación que encontramos es que las áreas ‘altas’ son mercados más competitivos, con salarios dinámicos y mucha movilidad. Las ‘bajas’ suelen tener estructuras más estables y menor rotación natural”**. --- **OTRAS NOTICIAS:** El Hoyo se prepara para un fin de semana a pleno con la Fiesta de la Fruta Fina --- El análisis también profundizó en las **fuentes de información** utilizadas por el sistema de IA de la compañía. **El 70% de los perfiles** provino de LinkedIn, mientras que **el 20%** surgió de portales de empleo regionales y **el 10%** de sistemas de seguimiento de candidatos. Según Yanco, la combinación de señales digitales y respuestas directas permite validar la **intención real de cambio**, más allá de la declaración pública de estar o no en búsqueda. En la evolución temporal, el informe identifica tres momentos bien diferenciados. Durante **2021 y 2022**, el período posterior a la pandemia mostró **niveles elevados de apertura**, entre el 27% y el 30%. En **2023**, ese interés descendió a valores de entre el 16% y el 18%, asociado a mayor cautela, mientras que en los **últimos dos años** se observa una **estabilización cercana al 20%**, con un leve repunte en perfiles digitales y técnicos. --- **OTRAS NOTICIAS:** Independiente se interesa en Malcorra ante su posible salida de Central --- Respecto de las motivaciones, **el salario aparece como el principal motor**, con el **45%** de las respuestas, seguido por la **búsqueda de crecimiento o la falta de proyección interna** con el **27%**, y por **desgaste, burnout o malas experiencias laborales**, que representan el **18%**. Además, el estudio detectó que **el 58% de quienes responden campañas de contacto**, aun cuando declaran no estar buscando empleo, **aceptaría escuchar una propuesta mejor**, lo que refuerza la idea de un mercado con alta movilidad latente. Fuente: LA NACION. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.