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date_published: "2026-01-28T12:35:00-03:00"
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tags:
  - "capacitación laboral"
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  - "Vaca Muerta"
author_name: "REDACCIÓN"
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# Un instituto de Vaca Muerta forma personal para puestos con sueldos promedio de más de $7 millones

![Vaca Muerta](/download/multimedia.normal.b9b1c25a6a6d7779.VmFjYSBNdWVydGFfMV9ub3JtYWwud2VicA==.webp)

*Vaca Muerta*

*Operadoras líderes del sector energético impulsan una propuesta educativa orientada a cubrir vacantes técnicas críticas, con prácticas reales en campo y fuerte participación empresarial.*

En un contexto de crecimiento sostenido de la actividad hidrocarburífera, **la industria petrolera comenzó a estructurar un esquema propio de formación técnica** para cubrir perfiles que hoy resultan escasos y altamente demandados. La iniciativa se articula a través del **Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta (IVM)**, un proyecto que combina capacitación intensiva, prácticas reales y participación directa de las principales operadoras.

Durante este mes, **TotalEnergies** y **Pluspetrol** formalizaron su incorporación como socias activas del instituto, sumándose a **YPF**, que impulsa la propuesta a través de su fundación. Las compañías no solo acompañan el proyecto, sino que **participan en las decisiones estratégicas y en la definición de los contenidos formativos**.

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El diseño del instituto parte de una premisa concreta: **formar técnicos y operarios para puestos que hoy registran remuneraciones promedio cercanas a los $7,5 millones mensuales**, en función de la especialización y la experiencia requerida. Para eso, el esquema se apoya en un **pozo escuela ubicado sobre el Río Neuquén**, concebido como el núcleo de la formación práctica.

Ese espacio permite que los cursantes **realicen maniobras operativas reales**, bajo protocolos de seguridad y en un entorno controlado, replicando condiciones de trabajo que luego encontrarán en los yacimientos. La propuesta se complementa con una sede académica en el **Polo Tecnológico de Neuquén**, equipada con simuladores y laboratorios donde se desarrollan capacitaciones presenciales con enfoque práctico.

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El programa inicial para nuevos talentos tiene **una duración de cuatro meses y una carga de 304 horas**, con el objetivo de **formar entre 2.000 y 3.000 personas por año**. La currícula apunta a especializaciones en **Upstream Oil & Gas**, abarcando perfiles como perforación, fractura hidráulica, producción, mantenimiento eléctrico y mecánico, instrumentación y operación de plantas de tratamiento.

Además de la formación técnica específica, el instituto incorpora **un curso obligatorio de ingreso a campo**, orientado a unificar criterios de seguridad para todas las personas que acceden a un yacimiento. A esto se suman instancias de entrenamiento continuo destinadas a trabajadores en actividad que requieren actualización tecnológica o incorporación de nuevos conocimientos.

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El proyecto se inscribe en un escenario de expansión sostenida de **Vaca Muerta**. Según datos oficiales, durante 2025 la producción combinada de petróleo y gas alcanzó **857,7 mil barriles diarios de crudo y 122,3 millones de metros cúbicos de gas por día**, un volumen que demanda cada vez más mano de obra especializada.

Las estimaciones del propio instituto indican que ese crecimiento podría derivar en **hasta 50.000 nuevos puestos de trabajo hacia 2030**, distribuidos en más de **230 ocupaciones técnicas**. Frente a ese escenario, el modelo del IVM aparece como una respuesta estructural de la industria para reducir la brecha entre formación y empleo efectivo.

Fuente: LA NACION.

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