--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/140079/philip-morris-busca-30-pasantes-y-ofrece-una-remuneracion-que-duplica-el-promedio-del-mercado" title: "Philip Morris busca 30 pasantes y ofrece una remuneración que duplica el promedio del mercado" article_type: "NewsArticle" description: "La empresa lanzó su programa de pasantías rentadas Inkompass en Argentina. Busca estudiantes para sus sedes con contratos de hasta 18 meses y alta retención." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.a2b7b94305b488b8.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-08-04T15:11:00-03:00" date_modified: "2026-08-04T15:11:50-03:00" tags: - "Argentina" - "capacitación" - "empleo" - "estudiantes universitarios" - "recursos humanos" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # Philip Morris busca 30 pasantes y ofrece una remuneración que duplica el promedio del mercado **El programa Inkompass está destinado a estudiantes universitarios de todo el país y ofrece contratos de hasta 18 meses con una tasa de incorporación superior al 40%.** ![Trabajo extra](https://lu17.com/download/multimedia.normal.a2b7b94305b488b8.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *Trabajo extra* El programa de pasantías de **Philip Morris** ofrece a sus participantes una remuneración que duplica el promedio abonado por otras compañías. Según explicó el director de **Recursos Humanos**, **Alejandro Labadens**, cada pasante accede a un salario equivalente a la mitad de lo que percibe un trabajador junior dentro de la empresa. La compañía lanzó en **Argentina** una nueva edición de **Inkompass**, su iniciativa de pasantías rentadas con más de **25 años** de trayectoria a nivel internacional. El programa busca que estudiantes y jóvenes adquieran experiencia laboral y posibilidades de desarrollo al incorporarse a proyectos estratégicos. --- **OTRAS NOTICIAS**: Consultoras privadas reportan una caída de la actividad económica en el segundo trimestre --- Para su edición de **2026**, la empresa planea sumar a unos **30 nuevos pasantes** en distintas áreas. Las vacantes corresponden a los centros operativos que la firma tiene en **Olivos**, **Merlo**, **Salta** y **Córdoba**. En ese marco, **Labadens** destacó el rol que se le asigna a los seleccionados desde el comienzo de su experiencia. **«Los pasantes no vienen a Philip Morris a hacer trámites o a preparar café, son seleccionados para formar parte desde el primer día de un proyecto»**, aseguró el directivo. --- **OTRAS NOTICIAS**: Un catamarán chocó contra rocas en Villa La Angostura y nueve turistas debieron ser hospitalizados --- Por otra parte, la gerente senior de Gestión del Talento, **Cecilia Bulleraich**, detalló que el ingreso al programa se realiza exclusivamente a través de convenios con universidades. Entre las instituciones mencionadas se encuentran la **UBA**, la **UTN**, **El Salvador**, **San Andrés** y la **UCA**. El programa **Inkompass** representa una puerta de entrada a la organización, ya que más del **40%** de los participantes son incorporados de manera efectiva al finalizar la pasantía. La compañía también informó que varios de sus directivos actuales iniciaron su carrera a través de esta misma iniciativa. --- **OTRAS NOTICIAS**: Murió un marinero a bordo de un buque que pescaba en aguas nacionales --- Además, el programa se enmarca en la estrategia de la empresa para atraer y desarrollar talento joven en el contexto de su transformación hacia un futuro libre de humo. **Labadens** afirmó que **«Inkompass es una estrategia de búsqueda de los mejores talentos del mercado»**. Los contratos ofrecidos tienen una duración de entre **12** y **18 meses**, y el proceso de selección es muy competitivo, con aproximadamente **6.000 postulantes** cada año. En paralelo, la empresa renovó su certificación internacional **EQUAL-SALARY**, que audita la equidad salarial y la igualdad de oportunidades. Los jóvenes que se suman a la compañía trabajan desde el inicio en proyectos con impacto en el negocio y reciben acompañamiento a través de programas de mentoría. También acceden a plataformas de capacitación como **PMI Campus**, **Rosetta Stone** y **Udemy** para fortalecer sus habilidades. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.