--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/147640/empresas-monitorean-redes-sociales-de-sus-empleados-pero-casi-la-mitad-sufre-consecuencias-negativas" title: "Empresas monitorean redes sociales de sus empleados pero casi la mitad sufre consecuencias negativas" article_type: "NewsArticle" description: "Un estudio regional mostró que el 30% de RRHH revisa perfiles de talentos, mientras el 46% de trabajadores sufrió problemas por sus publicaciones." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.883bd9bb552494f0.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-09-13T15:00:00-03:00" date_modified: "2026-09-13T10:43:36-03:00" tags: - "Argentina" - "empleo" - "oportunidades laborales" - "recursos humanos" - "redes sociales" - "trabajadores" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # Empresas monitorean redes sociales de sus empleados pero casi la mitad sufre consecuencias negativas **Un estudio regional mostró que el 30% de RRHH revisa perfiles de talentos, mientras el 46% de trabajadores sufrió problemas por sus publicaciones.** ![Facebook y redes sociales foto IA ilustrativa](https://lu17.com/download/multimedia.normal.883bd9bb552494f0.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *Facebook y redes sociales foto IA ilustrativa* Tres de cada diez especialistas en Recursos Humanos reconoce que monitorea las redes sociales de los talentos que forman parte de su organización, según un estudio de Bumeran. En detalle, el **54%** revisa las redes de toda la organización, el **21%** se enfoca en personas puntuales como voceros o representantes, y el **25%** controla a quienes ocupan cargos directivos. Este monitoreo se enmarca en un contexto donde el **46%** de los trabajadores encuestados experimentó o presenció algún caso en el que las publicaciones en redes sociales tuvieron consecuencias negativas en la carrera laboral propia o de conocidos. Chile lidera esta tendencia con el **50%** de los casos, seguido por Argentina con el **46%**. --- **OTRAS NOTICIAS**: Investigan millonaria estafa con 92 recibos falsos --- La principal consecuencia de estas publicaciones fue un daño en la reputación, que afectó al **61%** de los casos, con la consecuente pérdida de confianza y credibilidad. Además, el **28%** de los afectados señaló la pérdida de oportunidades de ascenso, y otro **28%** indicó que el episodio culminó con la pérdida del empleo. Para el **34%** de los reclutadores, los perfiles sociales son importantes al momento de seleccionar candidatos, siendo su principal motivo conocer aspectos de la personalidad e intereses. También buscan identificar posibles conductas controversiales, evaluar la reputación online y el profesionalismo, o verificar la consistencia de la información presentada. --- **OTRAS NOTICIAS**: Corte de energía programado para este domingo en Madryn --- **Federico Barni**, CEO de Bumeran en Jobint, explicó que **«Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional»**. En este sentido, agregó que la reputación digital dejó de ser un aspecto secundario y hoy influye en cómo los talentos gestionan su presencia pública. Por su parte, **Mariana D’ardis**, HR Business Partner de Adecco Argentina, afirmó que **«El objetivo debería ser complementar la información obtenida durante las distintas etapas del proceso y conocer mejor el perfil profesional del candidato»**. Esto debe hacerse siempre respetando la privacidad de las personas y evitando que aspectos de su vida personal sin relación con el puesto influyan en la contratación. --- **OTRAS NOTICIAS**: Chelsea empató y Dibu Martínez fue cuestionado en la Premier --- Ante este panorama, especialistas como **Den Borgg**, experto en estrategia de marca personal, sugieren que **«Hoy tu perfil de redes es, en la práctica, la primera reunión que tenés con cualquier persona que esté evaluando trabajar con vos»**. Destacó que lo que se encuentra en línea construye una percepción antes de cualquier encuentro presencial. Es fundamental prestar atención a los contenidos que exponen conflictos, quejas constantes sobre trabajos anteriores o jefes, y publicaciones con opiniones extremas o agresivas sobre temas sensibles. Borgg advierte que la incoherencia entre el discurso y el comportamiento online es lo que más rápido cuesta credibilidad. Asimismo, D’ardis aconseja **«evitar compartir información confidencial, respetar a compañeros, clientes y proveedores, revisar las configuraciones de privacidad y diferenciar las opiniones personales de las comunicaciones institucionales»**. La coherencia entre lo que se muestra, se dice y se hace en el mundo real es la base de cualquier marca personal, independientemente del rubro profesional. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.