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description: "Podes lograr 9 días libres en marzo de 2027. Combiná feriados y fines de semana pidiendo solo dos días de vacaciones, con acuerdo del empleador."
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date_published: "2026-09-28T19:16:00-03:00"
date_modified: "2026-09-28T19:16:49-03:00"
tags:
  - "Argentina"
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author_name: "REDACCIÓN"
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category_name: "Turismo"
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category_description: "Descubrí los mejores destinos, lugares y novedades en turismo con LU17.com: recorré Chubut, Argentina y el mundo con información actualizada al día."
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# Feriados de 2027: el esquema que permite 9 días de descanso con solo dos días de vacaciones

**La combinación estratégica de fines de semana y días no laborables en marzo de 2027 posibilita un extenso período de receso, aunque requiere acuerdo con el empleador.**

![Vacaciones](https://lu17.com/download/multimedia.normal.af3462887b55ea5e.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Vacaciones*

Un esquema de días de descanso en marzo de **2027** permitirá extender el receso a nueve días consecutivos, utilizando solo dos jornadas de vacaciones, siempre y cuando el empleador autorice este fraccionamiento. La clave de esta estrategia radica en solicitar el lunes **22** y el martes **23 de marzo** a cuenta de la licencia anual.

El calendario de **marzo de 2027** se organiza con el sábado **20** y domingo **21** como fin de semana, seguidos por los dos días solicitados de vacaciones. A continuación, el miércoles **24 de marzo** es feriado nacional por el Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia; el jueves **25** es Jueves Santo (día no laborable); y el viernes **26** es Viernes Santo (feriado nacional), culminando con el sábado **27** y domingo **28** de fin de semana.

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Es fundamental destacar que esta modalidad no es un derecho automático previsto por el régimen general de vacaciones de la Ley de Contrato de Trabajo (**LCT**). La normativa establece que la licencia anual debe otorgarse como un período continuado de días corridos para garantizar un descanso efectivo.

Si bien la Ley **27.742** introdujo la posibilidad de fraccionar las vacaciones mediante acuerdo entre trabajador y empleador, cada período dividido debe tener una duración mínima de siete días corridos. Por lo tanto, el esquema de dos días aislados no se habilita bajo esta modalidad, sino que se logra por un acuerdo para tomar jornadas a cuenta de la licencia.

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Para aprovechar esta combinación, el atractivo reside justamente en no tomar una semana completa de vacaciones, sino en conseguir que el empleador autorice los dos días previos a la seguidilla de feriados y días no laborables. Las vacaciones se computan en días corridos, por lo que un feriado dentro de un bloque completo de licencia se considera día de vacaciones.

Además, existe una diferencia relevante entre las fechas de Semana Santa: el Jueves Santo es un día no laborable, mientras que el Viernes Santo es un feriado nacional. Esta distinción puede generar consecuencias particulares según la actividad y las condiciones laborales de cada trabajador.

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Quienes deseen aplicar este esquema deberán solicitar los días **22 y 23 de marzo** con suficiente anticipación, especialmente si trabajan en equipos con alta demanda de licencias. Es crucial confirmar previamente si la empresa permite este tipo de fraccionamiento o si exige períodos mínimos de vacaciones.

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