--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/151547/ofrecen-hasta-24-sueldos-para-retiros-voluntarios-en-vialidad-nacional" title: "Ofrecen hasta 24 sueldos para retiros voluntarios en Vialidad Nacional" article_type: "NewsArticle" description: "El Gobierno lanzó la segunda etapa del retiro voluntario en Vialidad Nacional. Conocé los requisitos, las exclusiones y las tres opciones de pago disponibles." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.aaad1e7b340d4afd.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-05T10:07:00-03:00" date_modified: "2026-10-05T10:07:59-03:00" tags: - "administración pública" - "Boletín Oficial" - "economía" - "empleo público" - "Estado Nacional" - "Javier Milei" - "Vialidad Nacional" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # Ofrecen hasta 24 sueldos para retiros voluntarios en Vialidad Nacional **El Gobierno Nacional activó la segunda etapa del plan para reducir personal en la Dirección Nacional de Vialidad y detalló las tres opciones de cobro para los agentes.** ![Vialidad Nacional](https://lu17.com/download/multimedia.normal.aaad1e7b340d4afd.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *Vialidad Nacional* El personal de la Dirección Nacional de Vialidad (DNV) que adhiera al nuevo plan de retiros voluntarios podrá optar entre tres modalidades de cobro, con topes de hasta **24** años de antigüedad. La base de cálculo para la gratificación será el haber bruto remunerativo del mes anterior a la entrada en vigencia del reglamento, según se publicó **este lunes** en el **Boletín Oficial**. La primera opción consiste en el cobro del **90%** de un haber de egreso por cada año de antigüedad, con un límite de **24** años. La segunda alternativa ofrece el **85%** por año, con el mismo tope, pero adiciona una “cobertura asistencial” equivalente a **12** meses de aportes de obra social. La tercera opción, para personal de **64** años sin los aportes necesarios, calcula sobre el **90%** pero con un tope de **12** años. --- **OTRAS NOTICIAS**: Enzo Fernández visitó a los chicos del Garrahan --- El Gobierno activó esta nueva fase del programa mediante la **Resolución 1220/2026**, con el objetivo de continuar reduciendo la planta estatal. Esta medida da continuidad a un proceso iniciado con la **Resolución 118/2026**, en el cual se registraron **609** adhesiones sobre un estimado inicial de **900** agentes. Según el texto oficial, el esquema busca asegurar **“la razonabilidad operativa y el uso eficiente de los recursos públicos”**. Además, se pretende establecer **“una dotación acorde con las necesidades funcionales del organismo”**. --- **OTRAS NOTICIAS**: Prevén más lluvias en costa y meseta por El Niño en Chubut --- Podrán adherirse los agentes de planta permanente o con contratos por tiempo indeterminado que tengan una antigüedad mayor a un año. La adhesión implica la prohibición de reingresar al Estado Nacional por un plazo de cinco años, y los trabajadores aceptados deberán suscribir un acuerdo de desvinculación. Quedan excluidos del programa quienes estén procesados por delitos contra la administración pública o se encuentren en medio de procedimientos disciplinarios. Tampoco podrán acceder quienes hayan iniciado el trámite jubilatorio, superen los **64** años o tengan litigios laborales pendientes, a menos que desistan de ellos. --- **OTRAS NOTICIAS**: Asesinan a hombre con antecedentes por abuso sexual --- Además, se estableció una condición específica para los empleados con mandatos sindicales vigentes. Estos trabajadores deberán renunciar a su cargo y a la tutela gremial para poder aplicar al retiro voluntario. El pago de la gratificación extraordinaria se realizará en cuotas según el monto total. Hasta **$10 millones** se abonará en una cuota, mientras que los montos superiores a **$30 millones** se pagarán en **8** cuotas mensuales, iguales y consecutivas. La primera cuota se acreditará dentro del quinto día hábil del mes posterior a la firma del acuerdo. La normativa aclara que este beneficio es independiente de la liquidación final por cese del trabajador. Dicha liquidación incluye conceptos como el proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) y las vacaciones no gozadas. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.