--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/154886/wim-argentina-trabaja-para-desarrollar-una-guia-de-campamentos-mineros-inclusivos" title: "WIM Argentina trabaja para desarrollar una guía de campamentos mineros inclusivos" article_type: "NewsArticle" description: "Women in Mining (WIM) Argentina trabaja para reducir la brecha salarial, adaptar campamentos e impulsar oportunidades para mujeres en las comunidades locales." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.b1fcd5cddf9f157b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-10-26T15:43:00-03:00" date_modified: "2026-10-26T15:43:56-03:00" tags: - "energía" - "género" - "Inclusión laboral" - "industria minera" - "minería" - "Neuquén" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # WIM Argentina trabaja para desarrollar una guía de campamentos mineros inclusivos **WIM Argentina prepara una guía integral para campamentos mineros, enfocada en la permanencia de mujeres, desde sanitarios a salas de lactancia.** ![Women in Mining (WIM) Argentina](https://lu17.com/download/multimedia.normal.b1fcd5cddf9f157b.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *Women in Mining (WIM) Argentina* La organización **Women in Mining (WIM) Argentina** está trabajando en el desarrollo de una **“Guía para la Construcción de Campamentos Inclusivos”** que se espera esté disponible en los próximos meses. La iniciativa busca dar un enfoque integral a los proyectos mineros desde la etapa de exploración, contemplando detalles de infraestructura, salud y convivencia. Según explicó **Silvia Rodriguez**, vicepresidenta de la Comisión Directiva de WIM, si bien en los primeros años el foco estuvo en la inclusión, el objetivo urgente hoy es la permanencia, el desarrollo de carrera y el acceso a puestos de toma de decisión. En ese sentido, agregó que las principales causas de deserción laboral son la corresponsabilidad en los cuidados, la brecha salarial, la infraestructura y las violencias. --- **OTRAS NOTICIAS**: Pablo Eguiluz: futuro laboral y oficios en Trelew --- Rodriguez remarcó que la capacidad operativa de la mujer en la industria ya no es un tema de discusión y que las aptitudes laborales trascienden la distinción de género. **«La eficiencia y compromiso de las mujeres está ampliamente demostrado en mina, planta y gestión»**, aseguró la representante de **Tamar Mining SA**. Entre los desafíos actuales, la vicepresidenta de **WIM Argentina** mencionó la conciliación familiar por el tema de cuidados y el desarrollo de carrera. También destacó la necesidad de un entorno laboral que sea inclusivo y sano para garantizar el trabajo de los equipos diversos en las empresas. --- **OTRAS NOTICIAS**: Feroz ataque a camionero en Córdoba por supuesta infidelidad --- Para lograr sus objetivos, la organización se apoya en una estructura federal con referentes en cada provincia que permite articular y adaptar los proyectos a las necesidades de cada territorio. Actualmente, **WIM** desarrolla programas de investigación, formación y mentorías, y ya ha realizado encuentros con instituciones y el gobierno en **Neuquén**, mientras esperan concretar trabajos en **Río Negro**. Además, la organización trabaja para que las empresas mineras incorporen mujeres en sus estructuras y en su cadena de proveedores. Con este fin, este año desarrollaron la plataforma de capacitación **WIM Academy**, que ofrece a las empresas proveedoras espacios de formación para alinearse con los requerimientos internacionales, con un foco inicial en **DEI** y tecnologías emergentes. --- **OTRAS NOTICIAS**: Fue golpeado, estrangulado y su cuerpo arrojado al mar --- En cuanto a la captación de talento joven, **WIM Argentina** colabora con estudiantes de todo el país a través de espacios de sensibilización con referentes de distintas empresas y programas de mentoría. También se implementaron las **Becas de Cuidados WIM** para que mujeres estudiantes puedan contar con apoyo económico y no abandonar sus estudios por cuidados de hijos o adultos mayores. Para lo que resta de **2026**, la nueva gestión de **WIM** enfocará sus esfuerzos en consolidar programas que han demostrado resultados positivos. Entre ellos se encuentran la continuidad del **Programa de Mentoring Internacional**, la capacitación de proveedores a través de **Califica BP WIM** y las **Becas de Cuidados**, además de la realización del **Encuentro Regional WIM Latam** en diciembre. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.