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title: "Más del 60% de empresas no tiene capacitación contra el acoso y el maltrato laboral"
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date_published: "2026-11-01T18:50:00-03:00"
date_modified: "2026-11-01T18:24:31-03:00"
tags:
  - "capacitación"
  - "empresas"
  - "Estudio"
  - "Federico Sturzenegger"
  - "recursos humanos"
  - "Violencia Laboral"
author_name: "REDACCIÓN"
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category_name: "Actualidad"
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# Más del 60% de empresas no tiene capacitación contra el acoso y el maltrato laboral

**La investigación, presentada a más de 400 directivos, arrojó que acoso y maltrato son los temas con mayor evaluación negativa por parte de los empleados.**

![Maltrato laboral. Foto Magnific](https://lu17.com/download/multimedia.normal.a839ff81c009d204.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Maltrato laboral. Foto Magnific*

Las conclusiones del **"Estudio sobre Bienestar Emocional y Clima Laboral"** fueron presentadas el pasado viernes **30 de octubre** durante el **22° Congreso Nacional de AdRHA**. El evento se desarrolló bajo el lema **"Liderando LA RHevolución"** y reunió a más de **400 directivosy especialistas**, contando además con la participación del ministro de Desregulación y Transformación del Estado, **Federico Sturzenegger**.

El relevamiento, realizado por la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (**AdRHA**) a más de **500 líderes** y referentes del sector, reveló un dato preocupante. Según el informe, **el 60,7% de los profesionales encuestados percibe que los talleres e instancias de capacitación sobre prevención del acoso laboral son inexistentes en la organización donde trabaja.**

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El estudio también realizó una medición cualitativa del entorno laboral a través de respuestas abiertas de los participantes. En este apartado, las categorías de acoso, la violencia y el maltrato resultaron ser las que concentraron la mayor carga de evaluación negativa.

En ese marco, Luis Etchenique, Coordinador de la comunidad de Diversidad e Inclusión de **AdRHA**, destacó la importancia de los resultados. **«Este relevamiento expone de forma ineludible que la prevención del acoso y el maltrato laboral no puede seguir tratándose como un tema periférico. Que más del 60% de los profesionales perciban como inexistentes los talleres de formación revela una deuda estructural»**, señaló.

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Etchenique también subrayó la responsabilidad de las organizaciones frente a estas situaciones y la necesidad de protocolos claros. **«En AdRHA creemos que cuidar a las personas es la base del bienestar y de un liderazgo innovador. Por eso, los protocolos deben cumplirse: ante una situación de maltrato laboral, la organización tiene que investigar y actuar, protegiendo a quien lo sufre y nunca castigando a quien lo denuncia»**, expuso.

Por otra parte, las expresiones obtenidas en las encuestas cualitativas exponen **recurrentes situaciones de abuso de poder y una sensación de desprotección.** A raíz de esto, los participantes manifestaron una demanda urgente de canales de denuncia independientes y capacitaciones que sean sostenidas en el tiempo.

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