--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/156814/ordenan-a-un-hotel-de-bariloche-a-indemnizar-con-mas-de-65-millones-a-una-empleada-que-cobraba-50-de" title: "Ordenan a un hotel de Bariloche a indemnizar con más de $65 millones a una empleada que cobraba 50% de su sueldo en negro" article_type: "NewsArticle" description: "Una empleada de un hotel de Bariloche que trabajó 20 años con el 50% de su sueldo en negro y registrada por media jornada recibirá más de $65 millones." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.83f874e369268666.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-11-08T14:00:00-03:00" date_modified: "2026-11-08T09:39:04-03:00" tags: - "Bariloche" - "derechos laborales" - "indemnización" - "justicia" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # Ordenan a un hotel de Bariloche a indemnizar con más de $65 millones a una empleada que cobraba 50% de su sueldo en negro **La Justicia falló a favor de mujer que trabajó casi 20 años en hotel, cobrando 50% de su sueldo en negro y registrada por media jornada.** ![Doméstica](/download/multimedia.normal.83f874e369268666.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *Doméstica* En agosto de 2025, la Cámara Primera del Trabajo de Bariloche condenó a la empresa Sirius Patagonia SRL a pagar una indemnización de **$65.582.412,67** a una exempleada. El monto establecido incluye compensaciones por antigüedad, falta de preaviso, diferencias salariales de **22 meses**, aguinaldo y vacaciones adeudadas de **2023**, además de las multas previstas en la Ley **25.323**. El tribunal consideró probado que la mujer cumplía jornadas de ocho horas diarias, a pesar de estar registrada formalmente por solo cuatro. Además, se reconoció que durante años realizó distintas funciones en el hotel Aldebarán, como preparar desayunos, lavar la ropa y trabajar como moza, sin recibir el pago correspondiente a esas tareas. --- **OTRAS NOTICIAS**: Rodolfo Arruabarrena: "Ya me desquitaré cuando vuelva al entrenamiento" --- El conflicto se desencadenó en diciembre de **2023**, cuando la trabajadora le solicitó a su jefa la regularización de su situación laboral. Según la demanda, como respuesta recibió insultos y malos tratos, y días después, el hotel le envió una carta documento atribuyéndole una supuesta renuncia a su puesto. Ante esta situación, la empleada negó haber renunciado y, al no obtener una resolución a su reclamo por las diferencias salariales, se consideró despedida el **8 de febrero de 2024**. Tras este hecho, decidió iniciar una demanda judicial contra la empresa propietaria del hotel, que fue declarada en rebeldía por no contestar inicialmente la acción legal. --- **OTRAS NOTICIAS**: Donald Trump le ofreció el cargo de secretario de prensa de la Casa Blanca al presidente de la UFC --- Durante el juicio, dos exempleados del hotel confirmaron la versión de la demandante sobre la jornada de ocho horas y la multiplicidad de tareas. Uno de los testigos afirmó que la mujer cubría los francos del personal de recepción y de los mozos cuatro veces por semana, lo que reforzó la argumentación sobre las irregularidades laborales. La relación laboral de la mujer con el hotel Aldebarán había comenzado el **5 de diciembre de 2005**, cuando ingresó para desempeñarse como mucama. Si bien fue registrada formalmente un mes después, fue bajo las condiciones de media jornada que se mantuvieron durante casi dos décadas. --- **OTRAS NOTICIAS**: Hackers prorrusos amenazan con ciberataques a servicios de agua y energía en Europa --- --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.