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title: "¿TRABAJAR MENOS PARA GANAR MÁS?"
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description: "Cada vez hay más evidencia de que la reducción de la jornada laboral puede beneficiar tanto a trabajadores como a empleados. ¿Es hora de considerar un cambio en la forma en que trabajamos?"
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# ¿TRABAJAR MENOS PARA GANAR MÁS?

![Jornada Laboral de cuatro días es posible](/download/multimedia.normal.88e81163fa5e63e8.MTY2OTYzNTMwNzc2MF9ub3JtYWwud2VicA==.webp)

*Jornada Laboral de cuatro días es posible*

**Durante décadas, el mantra de los consultores de gestión ha sido "trabajar de forma más inteligente, no más dura".** Pero,**¿y si la solución fuera simplemente trabajar menos?** Existen cada vez más pruebas de que abandonar la jornada laboral convencional podría ser un beneficio tanto para los empresarios como para los trabajadores.

**El Foro Económico Mundial emitió un informe en 2020 titulado "El futuro del empleo", en el que predijo que la rápida digitalización del mundo laboral llevaría a un quinto de la fuerza laboral mundial a trabajar de forma remota, y muchas organizaciones adoptarían el trabajo flexible. .**

Este principio **se puso a prueba en 2022** en una serie de ensayos coordinados por la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global, que involucraron a empresarios de **diferentes partes del mundo, como Irlanda, Estados Unidos, Australia y Nueva Zelanda.**

El **ensayo más grande** realizado hasta la fecha tuvo lugar en el **Reino Unido, con la participación de 73 empresas y 3300 empleados.** Los resultados en todos estos ensayos fueron sorprendentemente similares: ***trabajar cuatro días a la semana y ganar por cinco resultó beneficio tanto para las empresas como para los trabajadores.***

En términos de productividad, **trabajar una jornada de cuatro días significaba que las personas completaban más trabajo en menos tiempo.** Microsoft Japón implementó una jornada laboral de cuatro días en 2019 y registró un aumento del 40% en la productividad.

Los **empleados de los ensayos globales de 2022 también lograron resultados similares, comprometiéndose a realizar el 100% de su trabajo normal en un 80% del tiempo**. Los empresarios calificaron esta mejora en la productividad con un 7.7 en una escala del 1 al 10.

Además de la productividad, **los trabajadores también reportaron un mayor nivel de satisfacción laboral. Más del 90% de los empleados que participaron en los ensayos afirmaron que deseaban continuar con la jornada de cuatro días,**calificando su experiencia con un 9.1 sobre 10. Además, se observaron reducciones en el estrés, el agotamiento y los conflictos laborales y familiares.

**La salud física y mental de los empleados mejoró**, al igual que su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. También se observará un aumento en la realización del ejercicio y el tiempo de sueño.

En términos medioambientales, **la reducción de un día laboral condujo a una disminución del tiempo de desplazamiento semanal y a una reducción en el número de personas que utilizan vehículos privados**. También se observaron aumentos en las actividades ecoamigables, como el reciclaje y el uso de medios de transporte sostenibles.

**A nivel empresarial, las compañías informaron de un aumento de los ingresos de aproximadamente un 8% durante los ensayos, y estos ingresos fueron un 37.55% superiores a los del mismo período en 2021**. Además, hubo un aumento en la contratación, una disminución del absentismo y menos bajas.

La mayoría de los empleados que participaron en los ensayos afirmaron que exigirían un aumento salarial significativo si se les pedía trabajar cinco días a la semana, lo que indica una fuerte preferencia por la jornada de cuatro días.

**Los datos consignados resaltan entonces que la jornada laboral de cuatro días parece haber obtenido la aprobación tanto de empleados como de empresarios**, con beneficios evidentes para la productividad, la satisfacción laboral y el medio ambiente. En un mundo donde el talento es caso, las empresas pueden estar considerando seriamente la implementación de esta innovadora práctica laboral como un "imperativo empresarial".

Fuente: World Economic Forum

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