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title: "LA CGT SOLICITÓ UN AUMENTO DEL 85% EN EL SALARIO MÍNIMO"
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description: "La propuesta surge tras una significativa caída del Salario Mínimo Vital y Móvil en meses recientes, afectando la economía de los trabajadores."
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date_published: "2024-02-08T11:22:00-03:00"
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tags:
  - "CGT"
  - "inflación"
  - "salarios"
author_name: "Hector Perez"
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category_name: "Actualidad"
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# LA CGT SOLICITÓ UN AUMENTO DEL 85% EN EL SALARIO MÍNIMO

![Reunión de la CGT](/download/multimedia.normal.865e9069cb9e06a8.Q0dULXNhbGFyaW8tbWluaW1vX25vcm1hbC53ZWJw.webp)

*Reunión de la CGT*

**En un contexto de preocupación por la disminución del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)**, la Confederación General del Trabajo (CGT) **anuncia una solicitud de aumento del 85% en la próxima reunión del Consejo del Salario, programada para el 15 de febrero**.

Esta iniciativa busca **contrarrestar la reciente depreciación del SMVM, que en diciembre de 2022 llegó a $156.000** para trabajadores mensualizados, comparado con los $61.953 mensuales en 2022.

**La Comisión de****l****[Salario](/contenido/51036/los-salarios-siguen-por-debajo-de-la-inflacion), integrada por sindicalistas de la CGT y la CTA, junto con representantes empresariales como la Unión Industrial Argentina (UIA), desempeña un papel clave en la negociación de aumentos salariales.**

Esta comisión actúa como una suerte de paritaria nacional, donde se acuerdan los porcentajes de incremento salarial para diversas actividades laborales.

**La propuesta de la CGT implicaría un cambio sustancial, llevando el salario mínimo a $288.600**, marcando una diferencia significativa respecto a los valores actuales.

La reunión del 15 de febrero, la primera bajo el gobierno de Javier Milei, **será crucial para determinar ajustes salariales que reflejen las necesidades de los trabajadores en el actual panorama económico.**

La solicitud de aumento, enmarcada en la búsqueda de equidad y justicia salarial, plantea interrogantes sobre el impacto económico y la respuesta del Gobierno ante las demandas laborales.

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