--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/62698/esta-semana-se-reglamentara-la-reforma-laboral" title: "ESTA SEMANA SE REGLAMENTARÁ LA REFORMA LABORAL" article_type: "Article" description: "El Gobierno está por implementar una reforma laboral significativa bajo la Ley Bases, que introduce modificaciones que impactarán en el sector privado." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.ba01d033adf652b0.UEFNRUxBIEdBTkdBU19ub3JtYWwud2VicA%3D%3D.webp" date_published: "2024-08-26T15:50:00-03:00" date_modified: "2024-08-26T16:02:15-03:00" tags: - "Federico Sturzenegger" - "ley bases" - "sindicato" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # ESTA SEMANA SE REGLAMENTARÁ LA REFORMA LABORAL ![Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger](/download/multimedia.normal.ba01d033adf652b0.UEFNRUxBIEdBTkdBU19ub3JtYWwud2VicA==.webp) *Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger* El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, **Federico Sturzenegger, anunció en una entrevista que la reforma laboral, incluida en la Ley Bases, comenzará a regir esta semana.** Estos cambios marcan un hito en la **regulación del mercado laboral argentino**, permitiendo una mayor flexibilidad para las empresas y nuevas formas de contratación. TENSIÓN EN LA FLOTA AMARILLA POR DESPIDOS Y SANCIONES Uno de los puntos clave de la reforma es la **creación del Fondo de Cese Laboral.** Según Sturzenegger, este fondo **permitirá a las empresas y empleados llegar a acuerdos específicos**que sean más beneficiosos que las disposiciones actuales bajo la Ley de Contrato de Trabajo. La medida se basa en **experiencias exitosas en sectores como la construcción, donde la UOCRA ha desarrollado un sistema de rotación de trabajadores** que equilibra los intereses de empresarios y empleados. **El nuevo fondo no será obligatorio, pero ofrece una opción para aquellos que deseen un sistema alternativo al régimen de indemnización vigente**. "Permite a cada industria establecer su propio convenio para resolver el problema de la incertidumbre y los costos asociados a las indemnizaciones", explicó Sturzenegger. La reforma también aborda la**regularización de empleados no registrados, ofreciendo beneficios tanto para trabajadores como para empleadores**. Aquellos empleados regularizados **podrán computar hasta 60 meses de aportes previsionales**, lo que les permitirá acceder a beneficios como la prestación básica universal y la prestación por desempleo. **Los empleadores que regularicen a sus trabajadores podrán aprovechar una serie de ventajas,** incluyendo la condonación de deudas por falta de pago de aportes, la extinción de la acción penal por infracciones relacionadas, y la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Este último punto es crucial, ya que **brinda a las empresas la posibilidad de salir del radar de sanciones,** siempre y cuando cumplan con la regularización y el pago de las multas correspondientes. Otro cambio significativo es la **ampliación del período de prueba, que podrá extenderse hasta seis meses** en la mayoría de las empresas, y hasta un año en aquellas con menos de cinco trabajadores. Durante este tiempo, **los empleados podrán ser despedidos sin causa y sin derecho a indemnización por antigüedad.** Además, la reforma introduce **nuevas causales de despido, como la participación en bloqueos, tomas de establecimientos o cualquier acción que afecte la libertad de trabajo** de otros empleados. También se establece una**indemnización adicional en casos de despido discriminatorio,** eliminando la posibilidad de reinstalación en el puesto. La reforma también**limita el rol de los sindicatos en la denuncia de relaciones laborales no registradas,**dejando esta tarea únicamente en manos de los trabajadores. **Esto podría reducir la capacidad de los sindicatos para actuar como intermediarios**en conflictos laborales, lo que representa un cambio importante en la dinámica sindical. Asimismo,**se elimina la prohibición para las empresas de contratar servicios temporarios en el trabajo agrario,** permitiendo que los empleados se consideren parte de las empresas intermediarias en lugar de la empresa principal. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.