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description: "La mayoría prefiere modelos flexibles de trabajo desde sus casas y oficinas. Advierten que la presencialidad forzada puede ahuyentar talentos jóvenes."
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date_published: "2025-03-26T08:43:00-03:00"
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  - "oficina"
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# LOS ARGENTINOS QUIEREN MANTENER EL TRABAJO REMOTO

![Oficina vacía en argentina home office](/download/multimedia.normal.8b57830cc5e5d2e9.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Oficina vacía en argentina home office*

En la Argentina actual, la oficina ya no representa lo que fue.**Según una reciente encuesta de Adecco, el 60% de los empleados con modalidad híbrida renunciaría si su empresa los obligara a volver a trabajar todos los días de manera presencial.** Más allá del ahorro en viáticos, esta decisión refleja un cambio de paradigma: la flexibilidad laboral se volvió un factor decisivo.

De hecho, el 71,9% de los consultados mencionó el costo del transporte como una barrera para asistir a diario, mientras que casi un 85% aseguró no recibir ningún tipo de cobertura para traslados. Sin embargo, el problema no es solo económico. **Lo que está en juego es una nueva forma de entender el trabajo, centrada en la autonomía, la productividad por objetivos y la calidad de vida.**

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Paradójicamente,**el 68% de los encuestados sí va cinco veces a la semana a su lugar de trabajo,** lo que demuestra que la presencialidad no está en discusión en sí misma, sino la obligatoriedad inflexible sin una propuesta de valor clara por parte de las empresas.

**La tendencia global marca un retorno parcial a las oficinas, impulsado por corporaciones como Amazon, Goldman Sachs o JP Morgan,** que han eliminado el teletrabajo o lo redujeron a un solo día por semana. Incluso el propio gobierno estadounidense, bajo la conducción de Donald Trump y con Elon Musk al frente del Departamento de Eficiencia Gubernamental, impuso desde enero la presencialidad de lunes a jueves para sus empleados públicos.

**Pero la realidad argentina es distinta.** Aquí, la modalidad híbrida es la más valorada, ya que combina concentración individual en casa con interacción social en la oficina. Según un informe conjunto de WeWork y Michael Page, el 55% elige ir a la oficina para colaborar con su equipo, y un 11% cree que allí es más productivo.

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**“Las empresas que imponen la presencialidad sin estrategia están poniendo en riesgo a sus mejores talentos”,** advirtió Leandro Cazorla, CEO de Adecco Argentina. La generación Z, que se incorporó al mercado laboral durante la pandemia, es especialmente resistente a perder los beneficios del home office. En las entrevistas, ya no solo preguntan por el sueldo o las vacaciones, sino también cuántos días deben ir a la oficina y dónde queda.

Romina Diepa, de WeWork Cono Sur, remarcó que los espacios laborales deben **“promover el aprendizaje, la colaboración y la innovación”** si quieren ser atractivos. Las empresas que comprendan esto serán las que logren retener talento en un entorno cada vez más competitivo.

Fuente: IProfesional

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