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title: "Cuáles son las habilidades que más valoran las empresas al buscar personal"
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description: "Según Randstad, las habilidades actualmente más valoradas por las empresas incluyen empatía, comunicación, visión estratégica y aprendizaje continuo."
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# Cuáles son las habilidades que más valoran las empresas al buscar personal

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*Reunion de trabajo imágen generada por AI*

La comunicación efectiva, la empatía y la flexibilidad encabezan**la lista de las siete habilidades esenciales que las empresas buscan actualmente en sus líderes**, según un informe reciente publicado por Randstad, la compañía global especializada en recursos humanos.

En su análisis más reciente,**la firma identificó un conjunto de competencias blandas que se volvieron decisivas para quienes aspiran a dirigir equipos.** Además de las ya mencionadas, se destacan el **manejo de desacuerdos, la capacidad de dar y recibir feedback, una visión estratégica clara y el aprendizaje continuo.**

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**“La figura del líder ha evolucionado. Hoy las organizaciones necesitan líderes que puedan poner a las personas en primer lugar”,** señaló Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.  
El estudio enfatiza que las habilidades técnicas siguen siendo importantes, pero ya no alcanzan. En un entorno laboral cada vez más dinámico, **lo que marca la diferencia es la capacidad del líder para inspirar, escuchar activamente, adaptarse a los cambios**y generar climas de trabajo saludables.

Ávila remarcó que, lejos del paradigma autoritario de décadas pasadas,**las empresas valoran cada vez más a quienes gestionan con humanidad y cercanía, promoviendo la camaradería,** el sentido de comunidad y la confianza mutua como pilares para alcanzar objetivos de manera sostenible.

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**La importancia de estas habilidades también se vincula con el contexto de transformación digital,** trabajo remoto e incertidumbre global, donde la flexibilidad y el liderazgo empático se convirtieron en factores estratégicos. Según el relevamiento, los líderes que promueven la participación activa, que acompañan a sus equipos y saben gestionar el error como parte del proceso, construyen vínculos más sólidos y favorecen la retención de talento.

Por su parte, el feedback efectivo se posiciona como una herramienta fundamental para el crecimiento profesional dentro de los equipos. **“Saber brindar retroalimentación de forma constructiva y generar espacios de escucha es clave para mejorar el desempeño sin deteriorar el vínculo”**, apunta el documento.

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**El aprendizaje constante, finalmente, completa la lista.** Las empresas valoran a quienes se muestran dispuestos a incorporar nuevas herramientas, capacitarse y acompañar los procesos de innovación con actitud positiva, entendiendo que el liderazgo también se reinventa.

Fuente: Clarín

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