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title: "Condenan a Manaos a pagar más de un millón de dólares a un extrabajador por incumplimientos laborales"
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description: "La Justicia condenó a Manaos a pagar más de $1.500 millones por incumplimientos laborales con un exdistribuidor. El caso podría marcar precedentes."
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date_published: "2025-04-18T11:21:00-03:00"
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tags:
  - "condena"
  - "fallo judicial"
  - "justicia laboral"
  - "sanción"
author_name: "REDACCIÓN"
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category_name: "Actualidad"
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# Condenan a Manaos a pagar más de un millón de dólares a un extrabajador por incumplimientos laborales

![Embotelladora de gaseosas](/download/multimedia.normal.a72fbe6d9db6ed99.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Embotelladora de gaseosas*

La Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael, Mendoza, condenó a la empresa Refresh Now S.A., responsable de la marca Manaos, **a pagar más de $1.500 millones a un exdistribuidor que denunció haber trabajado durante años sin reconocimiento formal de derechos laborales.**El fallo se conoció el 11 de abril y podría sentar un precedente para futuros juicios similares.

El tribunal, integrado por los jueces Gonzalo Rivero, Mariana Carayol y Javier Castrillejo, **aplicó el principio de “primacía de la realidad”, que da prioridad a los hechos sobre la forma legal documentada.** La sentencia considera que la relación laboral fue encubierta mediante contratos comerciales proforma y acuerdos firmados sin representación legal.

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**El denunciante trabajó como distribuidor exclusivo en Mendoza, San Juan y La Pampa entre 2013 y 2022.** Según su presentación, durante ese tiempo enfrentó contrataciones informales, retenciones de dinero sin justificación, y ausencia total de aportes previsionales. También alegó haber sido obligado a firmar documentos ante organismos estatales sin asesoramiento jurídico.

**La sentencia establece el pago de $227,7 millones en concepto de capital y $1.235 millones en intereses,** a lo que se suman las costas del juicio. El tribunal también declaró inválidos los contratos firmados en condiciones desiguales, y apuntó contra la empresa por “vulnerar derechos fundamentales”.

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**“El fallo pone en evidencia la necesidad de cumplir con las obligaciones laborales y previsionales”**, sostuvo Santiago Rentería, abogado del trabajador. Según su análisis, la documentación presentada por Manaos fue clave para el resultado: no reflejaba la realidad del vínculo laboral.

**Refresh Now S.A., cuya planta central está en Virrey del Pino, La Matanza, aún puede apelar** ante la Suprema Corte de Mendoza. Si opta por hacerlo, el caso podría permanecer abierto por varios meses más.

Fuente: Iprofesional

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