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title: "Días por corazón roto: la licencia emocional que ya se aplica en Asia"
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description: "Empresas en Japón, India y Filipinas permiten a sus empleados ausentarse por rupturas sentimentales. La salud mental gana terreno en el mundo laboral."
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date_published: "2025-04-23T19:27:00-03:00"
date_modified: "2025-04-23T19:35:08-03:00"
tags:
  - "Asia"
  - "debate"
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author_name: "REDACCIÓN"
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category_name: "Actualidad"
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# Días por corazón roto: la licencia emocional que ya se aplica en Asia

![Corazón Roto](/download/multimedia.normal.9c64eb3a6790ebf0.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Empresas de Japón, India y Filipinas ya otorgan días de licencia por rupturas amorosas.*

La oficina ya no esquiva las emociones. **En varios países de Asia, empresas comenzaron a otorgar licencias por ruptura amorosa**. La idea crece como parte de una nueva mirada sobre la salud mental y su impacto en el trabajo.

**Japón marcó el camino**. La empresa Hime & Company adoptó esta política desde el año 2008. Los días libres dependen de la edad de cada empleado.

**India siguió el ejemplo con una startup tecnológica que ofrece hasta tres días de licencia por separación**. El argumento es simple: un corazón roto puede afectar tanto como una gripe fuerte.

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**En Filipinas**, algunas compañías **también incorporaron esta posibilidad**. El eje gira en torno al bienestar integral de las personas. **El dolor emocional influye en la concentración, el ánimo y la productividad**.

Especialistas afirman que los entornos laborales deben considerar estas realidades. **El sufrimiento amoroso no desaparece al marcar tarjeta**. La angustia y la tristeza pueden bloquear decisiones, frenar proyectos o generar desconexión.

**La tendencia no se extendió aún a todas las organizaciones**. Por ahora, las empresas que la impulsan pertenecen al mundo de la innovación y el desarrollo tecnológico.

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**El debate ya está abierto**. ¿Puede una empresa contemplar el duelo emocional de un vínculo? ¿Debe ofrecer un espacio para transitarlo sin presión?

**La salud mental gana espacio en la agenda laboral**. Desde Asia, una nueva forma de cuidar a quienes sostienen las organizaciones empieza a tomar forma.

Fuente: LG

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