--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/85344/reforma-laboral-como-impactarian-los-cambios-propuestos-en-el-regimen-de-vacacio" title: "Reforma laboral: Cómo impactarían los cambios propuestos en el régimen de vacaciones" article_type: "Article" description: "El proyecto de reforma laboral 2025 permite fraccionar las vacaciones, flexibiliza fechas y modifica la notificación con 21 días de anticipación." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.a94c94bac8ce0e08.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-05-26T13:05:00-03:00" date_modified: "2025-05-26T13:11:33-03:00" tags: - "derechos laborales" - "empleo" - "La Libertad Avanza" - "reforma laboral" - "vacaciones" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/7/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # Reforma laboral: Cómo impactarían los cambios propuestos en el régimen de vacaciones ![Trabajadores](/download/multimedia.normal.a94c94bac8ce0e08.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Trabajadores* **El bloque oficialista presentó un proyecto de reforma laboral que incluye modificaciones puntuales en el régimen de vacaciones de los trabajadores registrados.** La iniciativa, impulsada por la diputada Romina Diez junto a José Luis Espert y Gabriel Bornoroni, ya ingresó en la Cámara de Diputados y espera ser debatida tras el calendario electoral. El texto propone **flexibilizar fechas, fraccionar períodos y ajustar la normativa vigente.** Una de las modificaciones centrales es**la posibilidad de que los trabajadores puedan dividir sus vacaciones a conveniencia.**El proyecto establece que el período de descanso anual**podrá tomarse en distintos tramos, siempre que cada uno tenga un mínimo de siete días corridos.** Esta modalidad, que ya se aplica en forma informal en algunas empresas, busca formalizarse por ley. Además, **los empleados tendrían la opción de tomarse vacaciones en cualquier momento del año, hasta el 30 de abril del año siguiente al que correspondan.** Esto elimina las restricciones estacionales y habilita una mayor organización personal o familiar. La condición para acceder a este esquema **es notificarlo con al menos 21 días de anticipación.** --- **OTRAS NOTICIAS:** Corrientes votará gobernador y legisladores el próximo 31 de agosto --- **En caso de que dos personas casadas trabajen en el mismo establecimiento, el proyecto obliga al empleador a otorgarles las vacaciones en el mismo período si así lo solicitan.** Esta disposición busca favorecer la conciliación familiar. No obstante, sigue siendo potestad del empleador definir turnos de licencia cuando existan necesidades operativas. Otra medida vinculada al régimen de licencias es **la flexibilización de la baja por maternidad, permitiendo iniciarla más cerca de la fecha de parto.**La condición es que la trabajadora tenga el alta médica correspondiente, lo que le permitirá extender el tiempo de cuidado posterior al nacimiento. **El proyecto no modifica la duración total del período, pero sí su distribución.** **Los cambios en las vacaciones se enmarcan en un paquete más amplio que incluye reformas al sistema de indemnizaciones, registros de beneficios laborales y convenios por zonas.** La iniciativa elimina sanciones por trabajo no registrado y promueve convenios colectivos adaptados a regiones e industrias específicas. El Gobierno sostiene que el objetivo es reducir la informalidad y fortalecer la seguridad social. --- **OTRAS NOTICIAS:** Amplían en un 245% la superficie del Área Natural Protegida Punta Marqués --- **La propuesta también incorpora al artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo beneficios que hasta ahora estaban exentos del tributo**, comogimnasio, internet, cuotas de clubes o celulares. Con esta modificación, esos aportes pasarán a formar parte de la base imponible. La medida busca mayor transparencia en la liquidación salarial. La reforma permite también que **los contratos laborales puedan ser homologados con sindicatos, flexibilizando las condiciones de ingreso y permanencia.**Este punto apunta a dinamizar contrataciones, sobre todo en sectores con alta rotación. La homologación podría aplicarse a contratos individuales en el marco de convenios colectivos. Los impulsores del proyecto aseguran que estas medidas brindarán mayor previsibilidad tanto a empleadores como a trabajadores. **El oficialismo plantea que una mayor adaptabilidad del régimen laboral incentivará la generación de empleo formal.** La oposición y algunos sectores gremiales, en cambio, advierten sobre una posible pérdida de derechos adquiridos. Fuente: LM Neuquén. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.