--- canonical_url: "https://lu17.com/contenido/89956/el-gobierno-incorpora-planes-sociales-al-puente-al-empleo-y-redefine-bene" title: "El Gobierno incorpora planes sociales al “Puente al Empleo” y redefine beneficios empresariales" article_type: "Article" description: "Con cambios normativos y líneas claras para empresas, el programa amplía su alcance y reemplaza el Potenciar Trabajo con un esquema más restrictivo." main_image: "https://lu17.com/download/multimedia.normal.81a7b75c46f1fd1a.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2025-07-07T10:08:00-03:00" date_modified: "2025-07-07T10:15:50-03:00" tags: - "empleo registrado" - "Inclusión laboral" - "programas sociales" author_name: "REDACCIÓN" author_url: "https://lu17.com/usuario/10/redaccion" category_name: "Actualidad" category_url: "https://lu17.com/categoria/2/actualidad" category_description: "Enterate de las últimas noticias de actualidad en LU17.com: información confiable, análisis y tendencias nacionales, internacionales, interés general y energía." --- # El Gobierno incorpora planes sociales al “Puente al Empleo” y redefine beneficios empresariales ![Puente al Empleo](/download/multimedia.normal.81a7b75c46f1fd1a.bm9ybWFsLndlYnA=.webp) *Puente al Empleo* El Gobierno nacional oficializó este lunes**la incorporación de los programas “Volver al Trabajo” y “Acompañamiento Social” al régimen de beneficios del plan “Puente al Empleo”,**una medida que busca redirigir la asistencia estatal hacia vínculos laborales registrados. La decisión quedó plasmada en la Resolución Conjunta 1/2025, firmada por la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el ministro de Economía, Luis Caputo, y publicada en el Boletín Oficial. **El nuevo esquema reemplaza definitivamente al programa “Potenciar Trabajo”,** que fue dado de baja en febrero, y actualiza las condiciones de ingreso para trabajadores y empleadores. Los dos programas incorporados están enfocados en poblaciones vulnerables, aunque con objetivos diferenciados:**“Volver al Trabajo” apunta a mejorar la empleabilidad de personas con baja inserción en el mercado formal, mientras que “Acompañamiento Social” concentra su intervención en hogares que atraviesan situaciones de exclusión severa.** Ambos pasan a formar parte de la oferta estatal de inclusión socio-laboral dentro del marco del “Puente al Empleo”, que continúa con el **esquema de incentivos para que las empresas contraten a beneficiarios** sin perder el acceso a aportes públicos durante un período de transición. --- **OTRAS NOTICIAS:** Cayó el primer narco-submarino no tripulado y activó alarmas globales --- Entre las novedades centrales de esta resolución, se destacan las nuevas líneas de base que deberán utilizar las empresas para demostrar la ampliación real de sus plantillas si desean acceder a los beneficios previstos:**una reducción del 100% de las contribuciones patronales por un año y la posibilidad de que el salario del trabajador contratado sea parcialmente cubierto con el monto que percibía en el plan.** Esta última disposición permite que el Estado continúe transfiriendo fondos, pero ahora como complemento del salario formal, en lugar de sostenerlos de forma asistencial sin contraprestación laboral. **El esquema habilita tanto contratos por tiempo indeterminado como vínculos temporarios, incluyendo los específicos del régimen agrario.** Sin embargo, se establecen restricciones para evitar usos indebidos: **los beneficios no podrán aplicarse si la persona ya cuenta con empleo registrado y tampoco podrán utilizarse más de una vez por beneficiario.** Para contratos a tiempo parcial, la reducción de contribuciones será del 50%, mientras que en contratos a plazo fijo o de temporada se limitará a seis meses, evitando así distorsiones en la rotación laboral o la duplicación de incentivos. --- **OTRAS NOTICIAS:** Sastre advierte por el abandono de organismos y espacios públicos nacionales --- **La implementación del programa continuará a través del Portal Empleo del Gobierno nacional y las oficinas territoriales habilitadas.** Además, la resolución instruye a la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), sucesora formal de la AFIP, a coordinar tareas de fiscalización con el Ministerio de Capital Humano, fortaleciendo así los controles cruzados sobre el uso de los beneficios fiscales y laborales. Esta articulación busca **evitar superposiciones y garantizar que el régimen sea utilizado para promover contrataciones genuinas.** La nueva normativa también deroga la Resolución Conjunta 4/2022, que había regulado los primeros lineamientos del programa, aunque se garantiza la continuidad de las acciones que ya estén en curso bajo ese esquema hasta su culminación. **El enfoque ahora es más acotado y precisa con mayor claridad las condiciones bajo las cuales pueden aplicarse los beneficios**, cerrando la etapa de interpretaciones abiertas que permitió, en algunos casos, situaciones de doble percepción o empleo informal encubierto. Fuente: NA. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.