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title: "El derecho también se escucha: otra forma de resolver conflictos con mirada humana"
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description: "Dos abogadas proponen un enfoque distinto que prioriza los vínculos, la escucha y el acuerdo para resolver conflictos sin pasar por tribunales."
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date_published: "2025-07-07T21:59:00-03:00"
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tags:
  - "aprendizaje"
  - "Charlas"
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  - "justicia"
author_name: "REDACCIÓN"
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# El derecho también se escucha: otra forma de resolver conflictos con mirada humana

![Mercedes](/download/multimedia.normal.b4f8d7dafd3ddfb4.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Mercedes*

**Una charla en #MODO17 permitió conocer otra forma de pensar el conflicto.** Marisa Fonseca y Lorena Naranjo presentaron su espacio **"Integrar Conciencia"**, donde el derecho sistémico y el derecho colaborativo se combinan para acompañar procesos jurídicos desde un lugar más humano. Ambas abogadas trabajan desde la escucha activa, la emocionalidad y la comunicación como herramienta central para evitar llegar a instancias judiciales.

**"Nosotras no miramos el conflicto como un enemigo, sino como un puente para tomar conciencia",**explicó Fonseca. A partir de su experiencia profesional,**comenzaron a notar que muchas disputas se repetían, especialmente aquellas que, aunque resueltas legalmente,**seguían reapareciendo. Ese patrón las llevó a incorporar herramientas como las constelaciones familiares, el trabajo con valores y la narrativa personal de los involucrados.

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**"En vez de pensar en ganar o perder, proponemos construir algo distinto",**sostuvo Naranjo**.** El derecho colaborativo permite a las partes involucradas participar de reuniones facilitadas por sus abogados, donde se busca restablecer la comunicación y comprender qué hay detrás del conflicto. **La prioridad no es la sentencia, sino el entendimiento.**

Para estas profesionales, el ordenamiento legal no alcanza si se ignoran los vínculos humanos. **Desde una sucesión trabada por viejos enojos familiares hasta un despido que esconde un conflicto no dicho,** cada situación encuentra otra lectura si se amplían las preguntas y se permite trabajar el trasfondo emocional.

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**"No hay transformación si no hay una mirada interna",**expresó Fonseca. El enfoque sistémico entiende a las personas como parte de sistemas familiares, laborales o sociales, donde muchas veces los secretos, mandatos o heridas sin sanar afectan el presente. **En lugar de avanzar con urgencia, se enfocan en lo importante: ordenar vínculos, sanar relaciones y recuperar la palabra.**

**También abordan conflictos dentro de empresas o equipos de trabajo.** Un caso relatado durante la entrevista muestra cómo una persona, tras una conversación honesta, renunció voluntariamente luego de asumir su error. **"La comunicación fue el puente para que él mismo proponga la salida",**relató Fonseca. Esa instancia evitó una demanda y dejó una enseñanza que impactó en todo el equipo.

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Desde su experiencia, detectan que muchos abogados se sienten vaciados por la lógica tradicional. Por eso, su intención no solo es acompañar casos, sino también formar a otros colegas en esta forma alternativa de abordar la abogacía. **Para ellas, "el derecho también puede sanar".**

En redes sociales comparten textos que invitan a reflexionar. **"¿Qué pasa cuando la comunicación se ha roto?",** preguntan en uno de sus posteos. A partir de esa pregunta disparadora, ofrecen espacios para conversar, escuchar y acompañar. **No prometen soluciones mágicas, pero sí una transformación posible desde la palabra.**

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**"Estamos convencidas de que las personas adultas saben resolver"**, dijeron. Por eso, su propuesta no reemplaza el derecho tradicional, sino que lo complementa. En sus palabras, **"la justicia también puede florecer cuando dejamos que el dolor se transforme en aprendizaje".**

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