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title: "Más del 50% de los argentinos dice estar motivado en su trabajo pese a los bajos salarios"
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description: "La estabilidad laboral y el reconocimiento pesan más que el sueldo en el compromiso laboral, según un estudio que analizó las motivaciones de los trabajadores."
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date_published: "2025-07-19T17:10:00-03:00"
date_modified: "2025-07-19T17:19:52-03:00"
tags:
  - "Argentina"
  - "Chile"
  - "Generación Z"
  - "Uruguay"
author_name: "REDACCIÓN"
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category_name: "Actualidad"
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# Más del 50% de los argentinos dice estar motivado en su trabajo pese a los bajos salarios

![Trabajo](/download/multimedia.normal.adb272d5ab631750.bm9ybWFsLndlYnA=.webp)

*Un estudio reveló que el 56% de los argentinos se siente motivado en su trabajo pese a los bajos salarios.*

A contramano del deterioro salarial y el contexto económico, el 56% de los argentinos afirma sentirse motivado y comprometido con su trabajo actual. **Así lo reveló una encuesta realizada por la consultora Randstad**, que también mostró que solo el 20% asegura no tener ningún tipo de entusiasmo laboral.

**“La seguridad y la estabilidad laboral” fue la razón más elegida**por quienes se sienten más motivados que hace un año. Este factor explicó el 32% de las respuestas, seguido muy de cerca por el reconocimiento y la valoración de las tareas realizadas (30%).

**El estudio también destacó el valor de otros aspectos** como las oportunidades de crecimiento profesional (29%), el equilibrio entre vida personal y laboral (28%) y la carga de trabajo razonable (28%).

**Motivaciones por generación**

La estabilidad laboral es transversal en casi todas las edades, excepto en los baby boomers, quienes priorizan el reconocimiento a su labor. **Por su parte, la generación Z valora más la seguridad, la flexibilidad horaria y el trabajo remoto**.

En el otro extremo, **el 25% de los encuestados se mostró neutral en cuanto a motivación**, mientras que el 20% restante reconoció no tener ningún compromiso ni ganas en su actual ocupación.

**Los factores que restan motivación**

El bajo salario y la falta de reconocimiento aparecen como las principales causas del desánimo laboral. **Según el informe, estos elementos afectan por igual a todas las generaciones**.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, explicó: “Las organizaciones que trabajan sobre su cultura logran niveles de compromiso que funcionan como barrera frente a la rotación de personal”.

**“Fomentar los vínculos y las conexiones personales mejora el clima y la productividad”**, agregó.

Fuente: BAE

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