La medida se enmarca en la simplificación administrativa y la digitalización de herramientas, buscando reducir la carga burocrática para los contribuyentes.
EL CONCEJO APROBARÁ LA EXTENSIÓN POR MATERNIDAD PARA MUNICIPALES
El proyecto fue presentado a principio de año por el bloque del FPV y tras varias idas y vueltas, c...
Actualidad 24 de agosto de 2016 Actualidad
El proyecto fue presentado a principio de año por el bloque del FPV y tras varias idas y vueltas, con algunas modificaciones de por medio, la totalidad de los concejales lo avalaría.
La reglamentación actual que regula a los empleados en Puerto Madryn prevé el goce de cuatro meses en concepto de Licencia por Maternidad, mientras que en el caso de los padres, el período de la licencia es de tan sólo tres días. Desde el bloque del Frente para la Victoria propusieron que dichos plazos se extiendan, en sintonía con la legislación que rige en el resto de la provincia.
Tras ser tratado el último martes en la Comisión de Gobierno, se modificará el estatuto del empleado municipal. “Lo que se logró modificar es la licencia de maternidad que de 120 días pasará a 180. Dos meses más. Y la licencia por parternidad que de tres días pasó a ser de 20 días corridos”, comentó la concejal del FPV Andrea Moyano.
Otro de los aspectos que entran en el proyecto es la licencia “por adopción o tenencia con fines de adopción que pasa a ser de 90 días cuando era de 60”.
Por último resaltó el orgullo de haber modificado la hora de lactancia en el estatuto. “Todos los convenios tanto privados como municipales y provinciales tienen una hora o dos descansos de media hora cada uno; y en esta modificación quedará un descanso de dos horas o dos de una hora”.
La reglamentación actual que regula a los empleados en Puerto Madryn prevé el goce de cuatro meses en concepto de Licencia por Maternidad, mientras que en el caso de los padres, el período de la licencia es de tan sólo tres días. Desde el bloque del Frente para la Victoria propusieron que dichos plazos se extiendan, en sintonía con la legislación que rige en el resto de la provincia.
Tras ser tratado el último martes en la Comisión de Gobierno, se modificará el estatuto del empleado municipal. “Lo que se logró modificar es la licencia de maternidad que de 120 días pasará a 180. Dos meses más. Y la licencia por parternidad que de tres días pasó a ser de 20 días corridos”, comentó la concejal del FPV Andrea Moyano.
Otro de los aspectos que entran en el proyecto es la licencia “por adopción o tenencia con fines de adopción que pasa a ser de 90 días cuando era de 60”.
Por último resaltó el orgullo de haber modificado la hora de lactancia en el estatuto. “Todos los convenios tanto privados como municipales y provinciales tienen una hora o dos descansos de media hora cada uno; y en esta modificación quedará un descanso de dos horas o dos de una hora”.
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