Una cocinera denunció maltrato y la Justicia falló a su favor: la empresa deberá indemnizarla
Actualidad30/09/2025
REDACCIÓN
La Justicia ordenó indemnizar a una cocinera por despido indirecto tras ser víctima de maltrato por parte de su superior
En un fallo histórico, la Cámara Provincial de Apelaciones de Neuquén ordenó que una empresa de San Martín de los Andes indemnizara a una cocinera tras considerar que sufrió un despido indirecto. ¿El motivo? Los maltratos y hostigamientos sistemáticos que vivió por parte de un compañero de mayor jerarquía.
La mujer trabajó durante 13 años en una estancia situada a orillas del río Chimehuín, destinada principalmente a turistas extranjeros, y en 2020 decidió dar por terminado su contrato laboral. Los abusos y humillaciones constantes por parte de su jefe habían llevado a un punto insostenible la relación laboral.
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"El jefe de cocina las reprendía sin motivo alguno, se burlaba de ellas, las maltrataba hasta verlas llorar", relató otro compañero de trabajo durante el juicio. A pesar de que la situación fue informada a la empresa en varias ocasiones, no se tomaron medidas. La violencia verbal y emocional que sufrió la cocinera fue tal que la Corte consideró que no podía continuar en su puesto.
En su fallo, los jueces Pablo Furlotti y Manuel Castañon López destacaron la importancia de analizar estos casos con perspectiva de género. "El maltrato provino de un compañero varón con una relación jerárquica sobre la víctima, lo que resalta una desigualdad inherente que no debe ser minimizada," señalaron.
El concepto de despido indirecto, contemplado por la Ley de Contrato de Trabajo, establece que cuando el trabajador sufre una injuria grave, puede considerar que la relación laboral ha finalizado. En este caso, el maltrato sistemático fue considerado una injuria lo suficientemente grave como para dar por terminado el vínculo.
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El fallo resalta la responsabilidad de las empresas en prevenir situaciones de violencia laboral. El hecho de que el hostigamiento no haya sido detenido a tiempo evidencia una violación de sus obligaciones, lo que le costó a la empresa una indemnización millonaria.
"Las empresas deben garantizar ambientes laborales libres de violencia, sobre todo cuando se trata de mujeres que, en ocasiones, enfrentan asimetrías de poder difíciles de romper", concluyó el tribunal.
Este caso marca un precedente en la lucha contra la violencia laboral y la importancia de que las instituciones actúen rápidamente ante denuncias de abuso.
Fuente: LMN
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